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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

大師輕鬆讀 - No.1002

No.1002_Dec-18-24
關於《大師輕鬆讀》：自2002年發行迄今，已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著，濃縮整理成30頁，英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書，獲取專家嚴選，最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦：您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔，這是由媒體創意人〈 俞國定〉先生所親自錄製的，只需幾十分鐘，快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率；要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁，可直接掃描QR code，或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

格式：
導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
中文 / 英文
頻率：
Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商：
大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區：
Taiwan

大師輕鬆讀 - No.1002 預覽

  • 重點導讀

    培養團隊力的10 個轉變
    提升團隊以及重新界定成為優秀團隊成員的定義，是現今加速業務成果最少被關注且未被充分利用的機會之一。若想讓團隊發揮更大的潛力，別去尋找超級明星，而是將團隊力的原則融入團隊的日常行為。
      03:16

  • Principle 1

    從核心驅動轉向團隊共同提升Hub-and-spoke to Team co-elevation
    Principle 1從核心驅動轉向團隊共同提升Hub-and-spoke to Team co-elevation團隊力的核心在於從傳統階層結構轉向21 世紀的協作模式。Teamship is all about shifting from traditional hierarchies to 2
      09:12

  • Principle 2

    從迴避衝突轉向團隊開誠布公Conflict avoidance to Team candor
    Principle 2從迴避衝突轉向團隊開誠布公Conflict avoidance to Team candor世界一流團隊不需要私下溝通管道，團隊成員都能開誠布公地交流。World-class teams don't need back channels. People speak openly
      09:32

  • Principle 3

    從因緣際會轉向培養團隊連結Serendipity to Team bond building
    Principle 3從因緣際會轉向培養團隊連結Serendipity to Team bond building團隊力需要有目的地培養連結，不能只靠偶然形成的關係。Teamship requires purposeful bond building, not accidental relation
      09:35

  • Principle 4

    從個人韌性轉向團隊韌性Individual to Team resilience
    Principle 4從個人韌性轉向團隊韌性Individual to Team resilience在優秀的團隊，人們互相支持，彼此幫助建立韌性。In great teams, people have each other's back. Teammates help each other be
      07:36

  • Principle 5

    從創新轉向促進團隊協作Innovation to Team collaboration
    Principle 5從創新轉向促進團隊協作Innovation to Team collaboration世界一流團隊把會議當作協作堆疊，一起激發創新。World-class teams view meetings as a collaboration stack and innovate tog
      08:36

  • Principle 6

    從控制轉向團隊敏捷Control to Team agility
    Principle 6從控制轉向團隊敏捷Control to Team agility卓越團隊將敏捷原則當作他們的運作系統。這些原則讓他們加速達成目標。Great teams use agile principles as their operating system. They accelerat
      08:38

  • Principle 7

    從鮮有讚美轉向團隊慶祝Scarce praise to Team celebrations
    Principle 7從鮮有讚美轉向團隊慶祝Scarce praise to Team celebrations最好的認可永遠來自你的同儕，而非你的老闆。卓越團隊會一起慶祝。The best recognition always comes from your peers, not your bos
      09:01

  • Principle 8

    從單一轉向多元團隊Uniformity to Team diversity
    Principle 8從單一轉向多元團隊Uniformity to Team diversity最優秀的團隊憑藉多元、平等和共融成就卓越。The best teams build greatness out of diversity, equity, and inclusion.66 擁抱多元、共融
      08:40

  • Principle 9

    從領導教練轉向團隊指導Leader coach to Team coaching
    Principle 9從領導教練轉向團隊指導Leader coach to Team coaching世界一流團隊是互相指導，相互問責。World-class teams coach each other and hold each other accountable.76 在e.l.f.（眼、唇、
      08:42

  • Principle 10

    從壁壘分明轉向團隊凝聚Silos to Team alignment
    Principle 10從壁壘分明轉向團隊凝聚Silos to Team alignment卓越團隊同心協力，因此也更具適應力。Great teams are aligned, and are therefore much more adaptable.90 在組織內，團隊、目標和優先事項之間常常難
      11:59

  • 延伸閱讀

    成就大事從打造團隊開始
    延伸閱讀成就大事從打造團隊開始全天下的企業都認同團隊合作與群策群力是好事，然而打造優秀團隊是一件相當複雜的事，必須以正確方式支持與呵護團隊，團隊才可能茁壯，持續拿出令人驚豔的表現。勇於提出異議傳統團隊永遠試圖避免衝突。超級團隊則喜愛衝突，而且積極鼓勵。他們認為，爭論關鍵議題能讓最牢靠的點子出線。超級
      07:56

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