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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0762

No.762_Mar-18-20
關於《大師輕鬆讀》：自2002年發行迄今，已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著，濃縮整理成30頁，英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書，獲取專家嚴選，最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦：您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔，這是由媒體創意人〈 俞國定〉先生所親自錄製的，只需幾十分鐘，快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率；要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁，可直接掃描QR code，或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

格式：
導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
中文 / 英文
頻率：
Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商：
大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區：
Taiwan

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0762 預覽

  • 重點導讀

    看亞馬遜 如何創新企業經營模式
    未來，所有公司都將數位化。在這個需要不斷創新的數位時代，過去著重 「指揮與控制」的管理制度將被淘汰，而亞馬遜無疑是最佳典範。
      29:40

  • Building Block 1

    百分百顧客至上的商業模式
    大多數公司以競爭為中心，他們觀察競 爭對手的表現，並努力取得業績勝利。 亞馬遜卻奉行「顧客至上」的原則，致 力利用網路平台、商業生態系統及基礎 架構，為顧客提供更多價值。/Most companies are competition centric. They watch what their co
      13:49

  • Building Block 2

    持續努力提高人才聘用標準
    傳統公司花大筆錢招募人才，卻不知道 怎麼將人才配置到合適的工作。亞馬遜 的人才庫經過謹慎定義、詳盡記錄、嚴 格揀選，公司還提供端對端的績效回饋。 在亞馬遜所有面試中，公司都會安排一 位人員，專門負責提高人才聘用標準。/Traditional companies spend big money to
      16:12

  • Building Block 3

    AI 驅動的數據及指標系統
    在大多數公司中，數據是分散且破碎的， 因此很難看清全局。亞馬遜的數據及指 標系統資料極其詳盡，並具有跨穀倉、 端對端及AI（人工智慧）驅動等特色。 所有數據皆可追蹤及分析。/In most companies, data is scattered and fragmented, making it
      14:59

  • Building Block 4

    突破性的新型創新機器
    Building Block 4突破性的新型創新機器/Ground-breaking new innovation machine大多數公司都有一項傑出的創新，然後 再用其餘時間進行逐年改進。但亞馬遜 卻不斷推出具突破性、改變市場規則的 各項創新，並以這些創新創造全新的龐 大市場。/Most com
      15:47

  • Building Block 5

    高速度及高品質的決策
    行之有年的管理制度通常會造成緩慢的 步調，以及一體適用的想法。亞馬遜擁 有一套精心闡述的原則，以及貫徹一致 的工具，因此員工可以立即做出正確的 決定。/Legacy management systems typically generated glacial pace and one-size-fi
      15:35

  • Building Block 6

    永遠都是第一天的公司文化
    亞馬遜真心相信，公司仍處於成長的開 端，而不是末端。亞馬遜積極致力將大 公司的規模及規格，與新創公司的速度 及敏捷性結合。亞馬遜持續升級其組織 能力。/Amazon genuinely believes it's still at the beginning of its growth, not t
      24:51

  • 延伸閱讀

    亞馬遜不讓顧客覺得累
    亞馬遜靠著一心為消費者克服所有的摩擦，建立了他們的事業。這種精神已 成為公司輝煌成長背後的驅動因子，而且未來也將繼續如此。
      06:54

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