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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0766

No.766_Apr-15-20
關於《大師輕鬆讀》:自2002年發行迄今,已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著,濃縮整理成30頁,英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書,獲取專家嚴選,最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦:您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔,這是由媒體創意人〈 俞國定〉先生所親自錄製的,只需幾十分鐘,快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率;要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁,可直接掃描QR code,或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔,歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接,仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案,若是您喜歡單本單本挑選,就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!


格式:
導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言:
中文 / 英文
頻率:
Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商:
大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區:
Taiwan

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0766 預覽

  • 重點導讀

    成功交棒的10 道領導課題

    領導者能帶給組織的最大貢獻,莫過於吸引與培育人才,並且促成人盡 其才。而領導者最大的回報,莫過於培育出更多的領導者,功成身退, 順利交棒。
      17:29
  • Step 1

    發掘領導人才

    Step 1發掘領導人才 Identify培育卓越領導者的第一件事是找到他 們,然後才能加以訓練。領導者需要靠 另一個領導者提拔培育。Job 1 in developing great leaders is to find them so you can develop them. It takes
      09:44
  • Step 2

    吸引領導人才

    Step 2吸引領導人才 Attract吸引優秀領導者的最佳方法,就是開放 組織領導會議上的座位。清楚表明大家 可以爭取會議桌上的位子。The best way to attract great leaders is to have open seats at the leadership tabl
      09:34
  • Step 3

    理解領導人才

    Step 3理解領導人才 Understand你要先和人們交心,才可能開始領導他 們。試著傳授你的智慧之前,先找出雙 方的共通點,順序絕對不能反過來。Before you can ever hope to lead people, you need to connect with them. Fin
      09:36
  • Step 4

    激勵領導人才

    Step 4激勵領導人才 Motivate每位領導者都得知道如何激勵自己的員 工。最好的辦法就是鼓舞與協助他們找 到自身的動力。激勵他們,接著放手讓 他們去做。Every leader wants to know how to motivate their people. The best way
      09:06
  • Step 5

    訓練領導人才

    Step 5訓練領導人才 Equip你得讓後起之秀握有卓越之旅的路線 圖,如果你那樣做將帶來複利效果。You have to equip your emerging leaders with a road map for the journey to excellence. If you do th
      10:10
  • Step 6

    授權領導人才

    Step 6授權領導人才 Empower你能做的、最具威力的一件事,就是授 權讓其他人領導。放手讓你培育的領導 人才發揮潛能,就會發生不可思議的事。One of the most powerful things you can do is empower others to lead out. If
      08:52
  • Step 7

    部署領導人才

    Step 7部署領導人才 Position唯一比有權力的領導者還強大的,就是 一群被授權的領導者以團隊方式合作, 這樣的團隊幾乎是所向無敵。The only thing more powerful than an empowered leader is a group of empowered le
      09:23
  • Step 8

    指導領導人才

    Step 8指導領導人才 Mentor相較於孤軍奮鬥,當導師永遠能幫助你 走得更遠、更快、更成功。指導一位領 導者,就能為其他數十名領導者帶來價 值。Mentoring always helps you go further, faster, and more successfully than y
      10:05
  • Step 9

    儲備領導人才

    Step 9儲備領導人才 Reproduce唯一會限制你的組織成長的一件事,就 是你是否具備培育更多領導者的能力。 你要練就培育更多高效領導者的本事。The only thing limiting the growth of your organization is your ability to
      09:18
  • Step 10

    發揮複利效應

    Step 10發揮複利效應 Compound  大家都知道80/20 法則。你培育領導者 的時間愈長,競爭優勢也愈大。所以永 遠不要停止培育領導者。Everyone knows the 80/20 Rule. The longer you keep developing leaders, the g
      11:42
  • 延伸閱讀

    接班人管理

    以往只有人力資源部門關心「接班人管理」,現在卻成為大小企業競爭優勢 的潛在力量。簡單說,誰能贏得管理人才,誰就有最大的機會在未來成功。
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