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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0816

No.816_Apr-14-21
關於《大師輕鬆讀》:自2002年發行迄今,已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著,濃縮整理成30頁,英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書,獲取專家嚴選,最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦:您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔,這是由媒體創意人〈 俞國定〉先生所親自錄製的,只需幾十分鐘,快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率;要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁,可直接掃描QR code,或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔,歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接,仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案,若是您喜歡單本單本挑選,就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!


格式:
導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言:
中文 / 英文
頻率:
Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商:
大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區:
Taiwan

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0816 預覽

  • 重點導讀

    亞馬遜人都懂的6 個工作準則

    亞馬遜面臨的問題並不特別──就跟全世界大大小小公司面臨的問題一樣。不同的是,亞馬遜不斷提出解決方案教導員工如何思考、管理和行動。
      06:53
  • Principle 1

    建立明確的領導準則 Have established leadership principles

    Principle 1建立明確的領導準則 Have established leadership principles傑夫.貝佐斯很早就寫下亞馬遜的14條領導準則來指導公司的新進員工。如今,這套準則已經融入亞馬遜所有運作當中。制定一套你深信不疑的領導準則,然後建立機制和作業流程,日復一日強化這些準則
      14:31
  • Principle 2

    透過招募逐步提高標杆 Use hiring to progressively raise the bar

    Principle 2透過招募逐步提高標杆 Use hiring to progressively raise the bar亞馬遜的招募流程十分獨特,他們有所謂的「抬杆者」,任務是確保公司可以隨著時間過去,聘雇到更聰明、更優秀的人才,而不會因為工作太多、急需人手而忽視了缺點。Amazon's di
      13:25
  • Principle 3

    建構單線領導模式 Organize to have single-threaded leaders

    Principle 3建構單線領導模式 Organize to have single-threaded leaders亞馬遜的每個專案或計畫,都是指定單一領導人專門負責該專案。團隊成員同樣也要專心一意地進行該專案的工作。在亞馬遜不會有一心多用的情況。For every Amazon project
      14:23
  • Principle 4

    採用敘述和6頁文件溝通 Communicate with narratives and 6-pagers

    Principle 4採用敘述和6頁文件溝通 Communicate with narratives and 6-pagersPPT 是娛樂用的,想要傳達複雜的訊息,你需要準備6 頁敘述,並在每次會議開始時請大家讀過一遍。這種方式可以促使大家變得具體,學會如何表達,並讓思惟更加清晰。Powerpoi
      14:51
  • Principle 5

    從期望的顧客體驗出發 Start with the desired customer experience

    Principle 5從期望的顧客體驗出發 Start with the desired customer experience當你在醞釀新構想或開發新產品時,永遠都要從期望的顧客體驗開始逆向思考,最好的做法就是撰寫新聞稿和FAQ(常見問題)。利用這些工具提前解決棘手的問題。Always work
      14:47
  • Principle 6

    管理你的投入而非產出 Manage your business inputs, not outputs

    Principle 6管理你的投入而非產出 Manage your business inputs, not outputs將顧客置於所有績效指標的中心。強調你能管理和掌控的投入,以及能夠產生預期成果的活動。做好這件事,營收和股價等產出指標自然水到渠成。Put the customer at the
      24:37
  • Principle 6

    亞馬遜的發明 DNA

    大多數公司都有一項傑出的創新,然後再用其餘時間進行逐年改進。但亞馬遜卻不斷推出具突破性、改變市場規則的各項創新,並以這些創新創造全新的龐大市場。
      06:34

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