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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0724

No.724_Jun-12-19
關於《大師輕鬆讀》：自2002年發行迄今，已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著，濃縮整理成30頁，英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書，獲取專家嚴選，最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦：您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔，這是由媒體創意人〈 俞國定〉先生所親自錄製的，只需幾十分鐘，快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率；要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁，可直接掃描QR code，或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

格式：
導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
中文 / 英文
頻率：
Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商：
大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區：
Taiwan

MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀 - No.0724 預覽

  • 重點導讀

    有學習力才有競爭力
    學得一技之長便能高枕無憂的時代已經結束。無論企業或個人，面對 這個快速變化的世界，惟有持續學習及提升專業技能，才能持續擁有 可供交易的籌碼。
      17:09

  • Principle 1

    讓學習成為明確優勢
    Principle 1讓學習成為明確優勢 Make learning a clear advantage如果你能建立一個員工渴望且熱愛學習 的文化，這將使你能夠把學習變成一項 競爭優勢。一流人才也都渴望在重視學 習的地方工作。If you build a culture where people w
      15:58

  • Principle 2

    擁抱個人學習
    Principle 2擁抱個人學習Embrace personal learning學習永遠沒有一體適用的方法，你必須 讓員工把學習和工作整合在一起，提供 個人化學習機會，讓員工打造更進階的 技能。Learning is never one-size-fits-all. You have to le
      15:29

  • Principle 3

    防止內容超載
    Principle 3防止內容超載Combat content overload盡一切所能接觸各種學習資源，但切忌 超出員工的負荷。讓人們在最需要的時 候，學習他們需要的技能。By all means access a variety of learning resources but don't
      15:16

  • Principle 4

    了解同儕能力
    Principle 4了解同儕能力 Understand the power of peers人們喜歡向其他人學習，但大多數公司 都沒妥善利用這股動力，你要讓全體員 工彼此互相學習。People love to learn from other people and yet most compani
      14:28

  • Principle 5

    運用適當科技
    Principle 5運用適當科技Use the right technology有遠見的公司會利用科技，把學習者放 在優先和中心位置。你要在公司內部建 立學習生態系統，協助員工取得成功。Forward-thinking companies use technology to put the lea
      15:24

  • Principle 6

    使用數據分析
    Principle 6使用數據分析Analyze skills with data現有的科技可以產生員工如何學習和學 習內容的相關數據。你要利用這些數據， 建立明確提升技能的職涯發展路徑。Technology now exists that will generate data about how
      14:11

  • Principle 7

    讓技能及專業掛帥
    Principle 7讓技能及專業掛帥Make skills ＆ expertise count永遠不要停止學習。你要刻意開發新的 技能和專業，才能在未來市場蓬勃發展。 不要被淘汰了。Never stop learning. Be intentional about developing new s
      14:00

  • 延伸閱讀

    學習型組織的系統思考
    「非學習型組織」與「學習型組織」的重要區別，在於非學習型組織是有事 件才有反應，學習型組織則有能力改變最基本的系統，進而帶來不同的行為 與事件。
      06:45

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