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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

大師輕鬆讀 - No.0831

No.831_Jul-28-21

關於《大師輕鬆讀》：自2002年發行迄今，已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著，濃縮整理成30頁，英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書，獲取專家嚴選，最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦：您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔，這是由媒體創意人〈俞國定〉先生所親自錄製的，只需幾十分鐘，快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率；要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁，可直接掃描QR code，或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

甚麼是輕鬆選？

格式：: 導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：: 中文 / 英文
頻率：: Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商：: 大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區：: Taiwan

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重點導讀

發揮影響、創造改變、留住人才全靠這樣說話

當面臨最棘手的情況，對話變得十分困難之際，卓越領導者會利用超有力溝通闡明自己的決心、創造下一個步驟，而非直接中斷這場對話，這也是最能展現領導力的時刻。

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Chapter 1

超有力溝通和高強度領導之間的關連 The Link Between Powerful Conversations and High-Impact Leaders

Chapter 1超有力溝通和高強度領導之間的關連 The Link Between Powerful Conversations and High-Impact Leaders高強度領導者通常都很擅長超有力溝通，僅有極少數例外。換句話說，高強度領導者之所以能成為高強度領導者，是因為他們能夠經常且持

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Chapter 2

何謂超有力溝通 The Anatomy of a Powerful Conversation

Chapter 2何謂超有力溝通 The Anatomy of a Powerful Conversation大致說來，超有力溝通通常有3 個階段：Powerful conversations, broadly speaking,tend to take a three stage approach

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Chapter 3

5 種超有力溝通 The Five Types of Powerful Conversations

Chapter 35 種超有力溝通 The Five Types of Powerful Conversations超有力溝通有5 種主要類型：Powerful conversations come in five primary types or flavors:1. 專注果斷：落實策略1. Fo

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Chapter 4

如何避免無效溝通 The Opposite of Powerful Conversations -- And How To Avoid Them

Chapter 4如何避免無效溝通 The Opposite of Powerful Conversations -- And How To Avoid Them無效溝通與超有力溝通分別處於有效性的兩端。大部分的人都不需要特別定義何謂無效溝通，大家出於本能都知道，這類溝通沒有出路也達成不了任何事。B

13:56
Chapter 5

超有力溝通和信任感 Powerful Conversations and Trust

Chapter 5超有力溝通和信任感 Powerful Conversations and Trust信任感是超有力溝通的核心基礎。超有力溝通產生的3 種成果是推進議程、共同學習與加強關係，簡而言之，就是深化信任。Trust is at the heart of a powerful convers

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Chapter 6

超有力溝通與變革 Powerful Conversations and Change

Chapter 6超有力溝通與變革 Powerful Conversations and Change超有力溝通會引領大家做出建設性的改變，最常見的方法是啟發員工成為充滿熱忱的改革大將。Powerful conversations guide and direct productive change

12:53
Chapter 7

超有力溝通和人才留任 Powerful Conversations and Retention

Chapter 7超有力溝通和人才留任 Powerful Conversations and Retention高強度領導者會努力留住表現搶眼的頂尖員工，因為這些領導者知道，這些員工可是非常搶手的。High impact leaders work hard at retention of their

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延伸閱讀

溝通需要劇本

如果你渴望擁有說服力，就要訴諸科學（理由）、以偉大道德約束自己（信譽）並助注入情感要素（情感）。這個方程式適用於2300 多年前的亞里斯多德，而且今天仍然奏效。

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