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MASTER60 Weekly 大師輕鬆讀

大師輕鬆讀 - No.0901

No.901_Dec-14-22

關於《大師輕鬆讀》：自2002年發行迄今，已收錄超過800本暢銷商管好書精華書摘。旨在將原本厚達300頁以上的原著，濃縮整理成30頁，英文約7000字、中文約1萬字的重點摘要。讓忙碌的職場工作者能以最輕鬆、最有效的方式每周讀一本好書，獲取專家嚴選，最新、最實用的商管知識。 >>> 店長分享推薦：您一定要打開來聽在每一期目錄頁後所附的 "重點導讀" 語音檔，這是由媒體創意人〈俞國定〉先生所親自錄製的，只需幾十分鐘，快速幫助您提昇對於本期的重點掌握和閱讀效率；要如何開啟語音呢? 請翻到重點導讀那一頁，可直接掃描QR code，或是直接按下QR Code即可開啟播音。 ✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年50期2490元方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

甚麼是輕鬆選？

格式：: 導讀MP3 / 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：: 中文 / 英文
頻率：: Weekly / 一年50期/ 支援【輕鬆選】方案
出版商：: 大師輕鬆讀股份有限公司
國家/地區：: Taiwan

大師輕鬆讀 - No.0901 預覽

重點導讀

將人員、策略和績效連結起來

人才是未來新興的單一可持續競爭優勢。人力資源部門必須發展成為人力資本的重要資產管理者，從更高的策略角度看待他們在組織中的作用。

18:46
Step 1

釐清並闡明公司的商業策略Clarify and articulate the business strategy

Step 1釐清並闡明公司的商業策略Clarify and articulate the business strategy除非企業以員工理解的方式，準確地闡明公司的商業策略，否則將不可能評量組織的成敗。因此，在將重心放在實施公司策略之前，必須有能力明確地說明公司偏好的策略，而且必須清楚扼要、沒有含

14:05
Step 2

把人力資源當作策略資產制定說帖Develop the business case for HR as a strategic asset

Step 2把人力資源當作策略資產制定說帖Develop the business case for HR as a strategic asset一旦公司釐清策略，人力資源專業人士必須能夠建立一份令人信服的說帖，說明人資部門為什麽以及如何支持該項策略。這份說帖的首要議題應該是實施公司策略，以及人力

12:19
Step 3

創建公司的策略地圖Create a strategy map for the firm

Step 3創建公司的策略地圖Create a strategy map for the firm策略地圖（或稱價值鏈）以經理人和員工可以接受的方式，展示公司如何創造價值。換句話說，策略地圖詳細說明哪些組織流程和能力推動公司績效。為了清楚說明這一點：A strategy map (or a valu

11:31
Step 4

在策略地圖確認人力資源可交付成果Identify HR deliverables within the strategy map

Step 4在策略地圖確認人力資源可交付成果Identify HR deliverables within the strategy map人資部門的貢獻大部分來自人資系統與策略實施系統交會之處。因此，人資部門經理應該找出所有人資績效驅動因素和人資促進因素，或存在策略地圖的所有可交付成果。找出這些驅

13:16
Step 5

將人力資源架構與人力資源可交付成果統合起來Align the HR architecture with HR deliverables

Step 5將人力資源架構與人力資源可交付成果統合起來Align the HR architecture with HR deliverables為了統合人力資源系統與公司的策略實施系統，需要一個能力模型和開發方案，來產生必要的人力資源可交付成果。這需要內部統合（人力資源架構3個組成部分之間）和價值

07:16
Step 6

設計人力資源策略評量系統Design the HR strategic measurement system

Step 6設計人力資源策略評量系統Design the HR strategic measurement system一個可行的人力資源策略評量系統：A viable HR strategic measurement system:• 評量正確的人力資源績效驅動因素和促進因素。‧Measures

14:50
Step 7

透過評量執行管理Execute management by measurement

Step 7透過評量執行管理Execute management by measurement實施人力資源計分卡不僅僅是一項一次性活動，也不僅僅是簡單地保持一份人力資源結果的運作總表。相反的，一份構造良好的人力資源計分卡可以讓人資部門經理持續監測他們對公司結果的投入，並進行定期調整，確保人力資源架構

06:41
延伸閱讀

策略地圖

延伸閱讀策略地圖你的組織用什麼方法管理及執行策略呢？你選擇的策略和期望達成的結果之間是否直接關聯？策略地圖不只可以改善經理人對策略的管理能力，最終也將提升策略的執行能力。策略地圖策略地圖為組織策略──組織想要如何創造價值──提供了一個有形架構。具體來說，一張好的策略地圖會將以下項目連結在一起：1.

06:07

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策略地圖

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