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Manager Today 經理人

經理人 - No.0244

No.244_Mar-01-25
關於《Manager Today經理人月刊》, 是台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌, 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼，而告訴經理人實際上該如何去執行的太少，《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐，則正好填補了這個重要的需求。～來自已故的管理大師彼得．杜拉克的肯定～ ✰✰✰✰✰ 經理人月刊每月1號發行；一年12 期。您之前的訂閱還沒到期嗎？不用擔心，您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊！✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱《經理人》12期或24期方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

格式：
文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
繁體中文
頻率：
Monthly /支援【輕鬆選】
出版商：
Business Next Publishing Corp.
國家/地區：
Taiwan

經理人 - No.0244 預覽

  • Column 專欄

    老同事
    Editor's Note | 編輯台時間老同事在《重啟人生》這本書裡，作者亞瑟． 布魯克斯（Arthur C.Brooks）在書裡談到了人到中年之後，不可避免地身心與能力衰退狀態：「現實世界裡，不論從事哪一種高技能職業，幾乎都會在快40歲到50歲出頭時，開始走向衰退。」當然，作者的本意不是要傳遞衰
      03:23

  • Column 專欄

    主管的4種權力
    主管擔負經營的完全責任，賦予主管任用權、薪資決定權、獎懲權、指揮權，並使其善用這些權力，才能有效帶領團隊，創造高績效。
      04:16

  • Column 專欄

    從生成式AI邁向AI代理，聚焦於重塑與創新型任務
    BCG公布2025年生成式AI展望報告，發現75%高階主管將AI列為今年前3大策略。此外，66%企業正探索AI代理應用，顯示2025年將成為AI代理發展元年。
      06:50

  • Column 專欄

    知識不用怕別人學，愈「開源」愈共好
    DeepSeek開放原始碼，讓AI技術透明化，更多人可以低成本投入AI。人的經驗跟傳承，也應該「開放原始碼」嗎？我的經驗是，「開放」比「封閉」更容易找到解答。
      06:25

  • Column 專欄

    面對關稅與貿易壁壘高築，台灣企業如何在此局勢中成長？
    2024年國際局勢波動升高，全球合作降溫。仰賴全球供應鏈、雇用全球員工和服務全球客戶的台灣公司，該如何調整海外策略，維持韌性、掌握商機？
      06:35

  • Column 專欄

    讓員工感受改變的「好」，小勝利也能撐起大變革
    「改變不需要大革命，而是要從小地方做起。」確實，企業轉型不是喊口號，而是需要透過細心設計的活動與制度，一步步帶領團隊擁抱改變。
      06:12

  • Ideas Update 管理在線

    中國欲脫離箝制，中東有能源優勢，誰能撼動美國AI霸權？
    Ideas Update | 管理在線  全球角逐A I 領導權中國欲脫離箝制，中東有能源優勢，誰能撼動美國AI霸權？提到AI大國，美國恐怕是最直覺的答案。因為發展AI需要集結學術、經濟、國際競爭力大成，甚至應用在國防、工業、民生等都需要資金、技術和人才。過去美國一直宰制全球科技發展，AI浪潮下的大
      06:02

  • Ideas Update 管理在線

    用VR模擬送貨被狗追？員工培訓就像打線上遊戲！
    Ideas Update | 管理在線 虛擬員工訓練正夯！用VR模擬送貨被狗追？員工培訓就像打線上遊戲！許多公司為了避免培訓課程太枯燥，會加入遊戲化的元素，希望透過更有趣的方式，讓員工了解公司產品和營運，也提升培訓效果。隨著科技的應用廣泛，加上遠距、混合辦公趨勢增加，愈來愈多公司開始結合VR和線上遊
      03:34

  • Trending News 趨勢話題

    市場規模超過千億元！「推活」是什麼？它為何竄紅？
    你也有自己「推」的東西嗎？無論是購買周邊、參與活動，還是在社群上分享，「推活」已成為後疫情時代展現自我認同的重要方式。
      08:25

  • Trending News 趨勢話題

    大巨蛋百貨扎根年輕族群，SOGO 董座：目標營收破百億
    遠東SOGO在大巨蛋打造Garden City，目標扎根年輕客群、打造消費聚落，董事長黃晴雯分享Garden City的定位與招商策略。
      05:20

  • Working Tips 實用祕技

    2個提問，讓客戶自己說出「這能幫到我」！
    Working Tips | 實用祕技 業務銷售2個提問，讓客戶自己說出「這能幫到我」！本文取材自 《難推銷世代的新攻略》─先覺「您好，我是某某公司的，我們現在有一個方案⋯⋯」——仍採用此種推銷模式的業務，話還沒說完，就會收到「不需要」、「沒興趣」等回應。現在民眾用網路就能掌握產品和服務的資訊，討厭
      03:23

  • Working Tips 實用祕技

    以「合作思維」面對衝突，找出共同利益
    衝突管理以「合作思維」面對衝突，找出共同利益本文取材自 《合作思維》─大寫出版在職場上難免會有與他人意見不同的時候，此時，如果對方職級比你高、或聲音比你大，你是否就因此嚥下本來想說的話，選擇息事寧人？《合作思維》指出，沒有人喜歡發生衝突，但如果因為害怕衝突，而逃避衝突，問題並不會消失。《合作思維》建
      03:27

  • Business Book Review 商管選書

    一個熱愛思考與解謎的孩子，如何創辦微軟、改變世界？
    Book Review | 商管選書 比爾．蓋茲親筆自傳一個熱愛思考與解謎的孩子，如何創辦微軟、改變世界？整理．撰文─麻愷晅編輯─張玉琦圖片提供─天下雜誌「我正在思考！你難道都不會思考嗎？」這是比爾．蓋茲（Bill Gates）因為母親嘮叨而罵出來的一句話。說這話的蓋茲，不過小學五年級，顯得有些早熟
      09:31

  • Back to Basics 主題學習

    打開45+人才新藍海 歡迎光臨，高年級生！
    2025 年，台灣正式邁入超高齡社會，45 歲以上人口占比超過一半。然而，勞動部2024年報告指出，45∼64歲勞動參與率僅有66%，約35%中壯齡族群提前退出職場。與此同時，台灣面臨大缺工潮，人力銀行上的職缺數屢創新高。勞動力閒置與職缺飆升的矛盾，正提醒企業：是時候多召募、活用45+ 黃金人才了！
      01:04

  • Back to Basics 主題學習

    撕掉「老=不好用」標籤，為迎接中壯齡員工做好準備
    Back to Basics 主題學習 超高齡社會人才新解方撕掉「老=不好用」標籤，為迎接中壯齡員工做好準備採訪．整理．撰文─簡鈺璇編輯─邵蓓宣「我常對那些偏好年輕人才的企業說，與其苦等年輕即戰力加入，不如把目光轉向那些充滿熱忱中壯齡族群身上。」104高年級事業群資深經理詹宛榕表示，台灣在2025年
      13:53

  • Back to Basics 主題學習

    推短期專案、一日職場體驗，減少企業用人落差
    Back to Basics 主題學習 part 1 選用育留篇 如何圈出45+黃金人才？推短期專案、一日職場體驗，減少企業用人落差採訪．撰文─簡鈺璇編輯─邵蓓宣一家公司正在召募AI產品的銷售專員，面試官小吳收到一位曾擔任傳產業務的求職者履歷，本想直接通知對方面試，但看到出生年次上寫著1975年後，
      08:28

  • Back to Basics 主題學習

    減輕負重、簡化流程，職務再設計提升全員生產力
    Back to Basics 主題學習 part 1 選用育留篇 打造友善職場環境，要關注哪些細節？減輕負重、簡化流程，職務再設計提升全員生產力採訪─簡鈺璇、王毓茹撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣一家知名港式餐廳展店面臨困難，不僅新開的店招不到人，員工也抱怨工作太累，影響服務品質和效率。探查原因後發現，餐廳
      08:25

  • Back to Basics 主題學習

    營造心理安全感，解鎖資深員工潛能
    Back to Basics 主題學習 part 1 選用育留篇 如何提供有效的培訓方式？營造心理安全感，解鎖資深員工潛能採訪─簡鈺璇、李岱君整理．撰文─李岱君編輯─邵蓓宣隨著人口結構改變，45歲以上的資深工作者在經濟合作暨發展組織（OECD）國家勞動人口中已占4成，然而這群人才卻常被排除在培訓計畫
      08:08

  • Back to Basics 主題學習

    階段性退休、離開後回任，人才池跟著變大、變多元
    Back to Basics 主題學習 part 1 選用育留篇 如何留住成熟即戰力？階段性退休、離開後回任，人才池跟著變大、變多元採訪─尤韻蓉、簡鈺璇整理．撰文─尤韻蓉編輯─邵蓓宣講到熟齡人才，最經典的是2015年電影《高年級實習生》，勞勃．狄尼諾（RobertDe Niro）飾演的角色班（Ben
      09:29

  • Back to Basics 主題學習

    職涯教練＋實戰指導，助80位壯齡新夥伴上工
    Back to Basics 主題學習 part2 案例篇 高雄翰品酒店職涯教練＋實戰指導，助80位壯齡新夥伴上工採訪．撰文─簡鈺璇編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉現年56歲的馬昱煒，原本是一家事務機公司的業務員，53歲選擇公司優退方案，結束25年業務生涯，但在高雄翰品酒店，他的工作內容卻是和之前職涯完全不
      06:16

  • Back to Basics 主題學習

    調整流程、工具、制度，讓中高齡發揮最佳戰力
    Back to Basics 主題學習 part2 案例篇 新東陽調整流程、工具、制度，讓中高齡發揮最佳戰力採訪．撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉「我剛進新東陽的時候，工作量很大，一桶豬肉乾40公斤都要自己抬，現在年齡大了體力有差，不能搬太重。」新東陽回聘員工許滿，自1981年擔任門市工作，從店
      06:04

  • Back to Basics 主題學習

    提供誘因營造全員學習風氣，讓前輩放下心防傳授知識
    Back to Basics 主題學習 part2 案例篇 達穎塑膠提供誘因營造全員學習風氣，讓前輩放下心防傳授知識採訪─簡鈺璇、麻愷晅撰文─麻愷晅編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉走進達穎塑膠的辦公區域，牆上掛有眾多證書，會議室裡也能看見員工腦力激盪的便利貼，以及各種培訓課程的海報。學習，在達穎塑膠是很重要
      06:22

  • Back to Basics 主題學習

    盤點退休同仁專長，接洽有意願者擔任顧問
    Back to Basics 主題學習 part2 案例篇 中鋼盤點退休同仁專長，接洽有意願者擔任顧問採訪─簡鈺璇、李岱君撰文─李岱君編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉「每當看到中小企業的老闆們為了因應碳有價時代來臨，以及公司如何進行碳管理工作而坐在台下認真聽講，我就特別感動。」謝雲生2022年從中鋼環境保護
      06:41

  • Back to Basics 主題學習

    給予新挑戰、定期關懷訪談，解決資深員工的職場乏力感
    Back to Basics 主題學習 part2 案例篇 兆豐證券給予新挑戰、定期關懷訪談，解決資深員工的職場乏力感採訪─簡鈺璇、麻愷晅撰文─麻愷晅編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉「半導體跑久了，你看這個行業會倦怠」，兆豐證券資本市場業務本部業務副總經理高健洲原本在新竹跑業務，主要工作範疇是研究產業、開發
      06:05

  • Focus 本期焦點

    技術升級與商模轉型，放眼全球前三獨立光罩廠
    台灣光罩執行長暨總經理陳立惇
      20:10

  • Focus 本期焦點

    主攻二線城市新玩法，迎疫後旅遊潮、營收創新高
    People | 創業人物  五福旅遊董事長 許順富主攻二線城市新玩法，迎疫後旅遊潮、營收創新高採訪．撰文─王毓茹編輯─張玉琦攝影─侯俊偉「聽說越南芽莊是龍蝦產地！」藝人浩角翔起的網路節目《鬧著玩》主打旅遊美食，2024年在員工旅遊單元前往芽莊，一路介紹美食景點，還替贊助的乾爹「五福旅遊」（簡稱五福
      08:50

  • Focus 本期焦點

    勇於創新、衝撞規則的代理商，才是品牌最好的引路人
    People | 品牌人物 王座國際餐飲總經理　林子恒勇於創新、衝撞規則的代理商，才是品牌最好的引路人採訪─陳書榕、李岱君撰文─李岱君編輯─張玉琦攝影─侯俊偉坐擁杏子豬排、京都勝牛、段純貞牛肉麵等百貨美食街熟面孔，也是IPO餐飲集團中唯一專攻代理的王座國際餐飲（下稱王座），看似有台灣市場對日韓品牌天
      08:56

  • Column 專欄

    延續傳統，更要創新求變，老店的招牌才能掛上百年
    2024年多家遠近馳名的老店吹熄燈號，也有許多超過一甲子的老店屹立不搖。筆者以被譽為餐飲界台積電的鼎泰豐為例，研究老店如何遍地飄香？
      06:35

  • Column 專欄

    避開電商的惡性削價競爭，供應商必學的5 種管理能力
    有消息傳出，蝦皮的上億賣家收攤，要解讀成因有點困難，我想可以從這些平台賣家、商家等供應商的經營角度出發，來看他們在電商世界裡的發展策略。
      06:39

  • Column 專欄

    模型優秀不代表沒燒錢或偷來的，破解DeepSeek的3個傳聞
    DeepSeek在有限的硬體與預算規格下，竟然能做出效果與GPT o1相當的模型，這正是它引起旋風的關鍵。它真的是低成本嗎？還是偷了OpenAI的模型？本文一次釋疑。
      06:40

  • Column 專欄

    積極調查、具體懲戒、提供支援，都是雇主防治性騷擾應負的責任
    職場發生性暴力事件，牽涉的不只是當事人，企業也必須在第一時間採取積極防治措施，否則不僅會面臨行政處分，也必須連帶賠償受害者。打造友善職場環境，是雇主的責任。
      06:43

  • Special Report 特別企畫

    拒絕職場霸凌
    「你怎麼這麼沒用！連這點小事也做不好！」「外面哪有人會給你這種薪水？別要求這麼多。」如果這些話讓你感到一絲絲熟悉，你可能曾遭遇職場霸凌。近年來，台灣社會霸凌事件層出不窮，不只讓工作者深陷焦慮、自我懷疑，也可能影響職涯發展。本期特別企畫訪談6位心理、法律、勞工權益等領域專家，剖析職場霸凌的各種樣態，也
      01:03

  • Special Report 特別企畫

    區分合理指教、刻意刁難，別再陷入自我懷疑
    Special Report 特別企畫 杜絕職場的惡意對待區分合理指教、刻意刁難，別再陷入自我懷疑採訪．整理．撰文─莊彙翌　編輯─林庭安「你 不用參與會議了，你請育嬰假玩了這麼久，哪會知道工作內容？」在韓劇《我的完美祕書》裡，主角申請留職停薪，卻惹主管非議。主管不但說話刻薄，還指示他做列印、倒茶水等
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  • Special Report 特別企畫

    利用職權不對等給予壓迫，都是權力欺壓的一環
    特別企畫 | Special Report Part 1. 覺察篇 只有「上對下」關係，才會產生霸凌？利用職權不對等給予壓迫，都是權力欺壓的一環採訪．整理．撰文─莊彙翌編輯─林庭安「現 在的工作好累，我好想轉行！」有一次在茶水間的對話，無意間被主管聽見，過沒幾天，主管開始將自己的工作分派給其他人，讓
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  • Special Report 特別企畫

    清楚界線、不斷重申立場，別為他人的事勞心傷神
    特別企畫 | Special Report Part 1. 覺察篇 底線一再被「踩」，還是不斷妥協？清楚界線、不斷重申立場，別為他人的事勞心傷神整理．撰文─莊彙翌編輯─林庭安「你 下午在做什麼？不要以為我不知道你在摸魚！」小豪今天遠端辦公，接近傍晚時經理的訊息突然映入眼簾，試圖打破沙鍋問到底：「報告
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  • Special Report 特別企畫

    職場PUA的心理操控：營造「為你好」的錯覺
    特別企畫 | Special Report Part 1. 覺察篇 明明是善意提醒，心裡卻覺得不舒服？職場PUA的心理操控：營造「為你好」的錯覺採訪．整理．撰文─莊彙翌編輯─林庭安在離職面談中，主管為了慰留小華，開始稱讚他的工作表現，「你和別人不一樣，我對你期待很高，所以你也會比較辛苦，現在是你的上
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    被善意包裝的隱形霸凌，就像是「溫水煮青蛙」
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  • Special Report 特別企畫

    立下界線、區分問題，你值得被正確對待
    特別企畫 | Special Report Part 2. 破解篇 如何回應言語霸凌？立下界線、區分問題，你值得被正確對待採訪─莊彙翌整理．撰文─王毓茹編輯─林庭安剛入職，小美就常被主管針對：「這麼簡單的報告都寫不好，你是白癡嗎？」言語霸凌慢慢變成不合理的要求，時常加班、周末收到訊息要立刻回覆，「要
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  • Special Report 特別企畫

    從小地方找回控制感，重建自我價值，才有餘裕反擊
    特別企畫 | Special Report Part 2. 破解篇 職場「有毒」，為何還離不開？從小地方找回控制感，重建自我價值，才有餘裕反擊採訪．整理．撰文─莊彙翌編輯─林庭安小芳最近在準備一場重要的提案，她熬夜修改簡報，希望能符合主管期待。然而，當天主管卻打斷她，不耐地說：「這種水準也敢拿出來？
      06:02

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2025-05-14

$ 153 元
臺灣餐飲全球進擊 海外拓點 臺味正夯-黃泓嘉
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經貿透視雙周刊 - No.0668

No. 0668

2025-05-14

$ 99 元
新台幣瘋狂升值對策-馬自明, 鄧孟泫, 李佳靜
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商業周刊 - No.1956

No. 1956

2025-05-12

$ 120 元
A股ESG治理迈入新阶段红五月践行价值投资正当时美国衰退风险增加金融政策组合拳稳市场稳预期
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證券市場周刊 - No.0968

No. 0968

2025-05-10

$ 44 元
台幣升值=台股買點?别被匯率偷走你的報酬率
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先探投資週刊 - No.2351

No. 2351

2025-05-09

$ 268 元
戒美國進行曲-黃煒軒
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今周刊 - No.1481

No. 1481

2025-05-08

$ 99 元
重新定義中國 獨家 專訪 賴清德：這是不得不的選擇-丘采薇
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財訊雙週刊 - No.0737

No. 0737

2025-05-08

$ 119 元