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Manager Today 經理人

經理人 - No.0258

No.258_May-01-26

✰✰✰✰✰【雙11】經理人 - 訂閱12期優惠價 - $1,399元✰✰✰✰✰關於《Manager Today經理人月刊》, 是台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌, 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼，而告訴經理人實際上該如何去執行的太少，《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐，則正好填補了這個重要的需求。～來自已故的管理大師彼得．杜拉克的肯定～ ✰✰✰✰✰ 經理人月刊每月1號發行；一年12 期。您之前的訂閱還沒到期嗎？不用擔心，您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊！✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱《經理人》12期或24期方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

甚麼是輕鬆選？

格式：: 文字模式 / PDF / ZINIO
語言：: 繁體中文
頻率：: Monthly /支援【輕鬆選】
出版商：: Business Next Publishing Corp.
國家/地區：: Taiwan

經理人 - No.0258 預覽

Column 專欄

職能大重構

Editor's Note | 編輯台時間職能大重構「哪些工作將被AI取代？」這大概是自從生成式AI超高速普及以來，最常出現的論述之一。這種引發人會被辭退或工作被消滅的提問，是衝突式的思維，有點把人當成「盧德份子」（luddite，19世紀英國反對機器取代熟練工人、雇主壓低薪資，進而破壞工廠機器的人

03:51
Column 專欄

領導者要優先做什麼事？

團隊健全後，領導者應聚焦3件事：親自處理最困難、最重要與關乎未來的決策，才能解決關鍵問題、推動組織成長，也為下一步鋪路。

04:18
Column 專欄

提早3年盤點人力需求與技能落差，別讓AI紅利變成營運負擔

AI轉型直接衝擊「人」：哪些工作會消失、哪些技能需要重建？這些牽扯到關鍵的組織設計與人才管理，凸顯出人資從行政後勤，躍升為驅動企業成長的核心。

05:50
Column 專欄

對錯常是相對而非絕對，爭到底，不如找條新路

職場充斥選擇題，選了一條失敗，也沒法證明另一條路是對的，因為沒走過另一條路。可能原本對的路，最終錯了，搞不好原本認定錯的路，到頭來卻對了。

06:03
Column 專欄

別拿AI的錘子蠻敲亂打，聚焦關鍵流程方能突破

我們常看到企業從技術角度來切入AI轉型：先問AI能做什麼，再尋找應用場景。但正確的問題應該是：我們需要什麼樣的績效突破？什麼樣的工具能幫助我們實現目標？

06:34
Column 專欄

高階工作者必備的AI用法：定義問題、做對判讀

企業真正該訓練的，是讓主管養成一種思維習慣：遇到模糊問題時，先別急著要答案，而是把問題整理成可判斷的形式。這一步做得扎實，AI就會成為強大的助力。

06:13
Business Book Review 商管選書

所謂成功，只不過是隨機波動的運氣？

Book Review | 商管選書商業世界的「機率法則」所謂成功，只不過是隨機波動的運氣？整理．撰文|郝致琪編輯|林庭安圖片提供|樂金文化好萊塢5 大製片廠之一派拉蒙影業（Paramount Pictures）前執行長雪莉．蘭辛（Sherry Lansing）曾有過輝煌的7年，憑藉《阿甘正傳》

09:17
Business Book Review 商管選書

尋找人生的意義就像衝浪，不下水、不跌倒，就學不會

Book Review | 商管選書人到中年，不知為何而戰？尋找人生的意義就像衝浪，不下水、不跌倒，就學不會口述|齊立文整理．撰文|羅秀如編輯|詹絜琋圖片提供|三采「這一生我為何存在？」「我想要的人生是什麼？」說實話，這2個問題幾乎無時無刻都伴隨著我。這樣的提問，未必是人生遇到巨大難題或困境時才會

05:23
Trending News 趨勢話題

不搶三角窗店面、不追潮流飲，清心福全靠「巷弄戰」稱霸40年

Trending News | 趨勢話題台灣手搖飲長青樹！不搶三角窗店面、不追潮流飲，清心福全靠「巷弄戰」稱霸40年採訪．撰文|邵蓓宣編輯|王宥筑、詹絜琋攝影|侯俊偉「一杯飲料讓你排隊排半個小時，如果不好喝，你也會覺得好喝，這是一種心理邏輯。但熱潮退去後，消費者終究會回歸到純茶。」清心福全執行長趙

08:15
Trending News 趨勢話題

建立SOP、導入數位工具，生生優動把徒手治療變成新商機

Trending News | 趨勢話題全台最大物理治療品牌！建立SOP、導入數位工具，生生優動把徒手治療變成新商機採訪．撰文|王毓茹編輯|林庭安、詹絜琋攝影|侯俊偉照片提供|生生優動在台灣，健保覆蓋率超過99%，雖然方便，但總有難以周全之處。根據衛生福利部中央健保署統計，2025年全自費診所25

07:29
Trending News 趨勢話題

引進獨家品牌、卡位新商圈，漢神再戰台中，目標百億業績！

Trending News | 趨勢話題百貨南霸天北上復仇！引進獨家品牌、卡位新商圈，漢神再戰台中，目標百億業績！採訪．撰文．攝影|尤韻蓉編輯|陳書榕、詹絜琋南台灣百貨霸主漢神購物中心（以下簡稱漢神），宣布「漢神洲際購物廣場」在台中盛大開幕。漢神所屬的國揚集團創辦人侯西峰強調，漢神洲際是漢神的「三

05:20
Back to Basics 主題學習

下一個 AI新職位

AI工具人人都在用，下一個拉開競爭差距的，是組織策略與人才布局。根據會計師事務所KPMG調查，台灣超過5成企業導入AI技術，但具備完整發展路徑的不到一成。這不是技術戰，是組織能力的重構。全球領先企業已開始長出新的AI職位與分工，本期《經理人》採訪4家台灣企業，探討AI時代，職能如何再進化！

01:01
Back to Basics 主題學習

「AI附加」是階段性職能升級，「AI內建」將成為未來生存門檻

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 AI時代的職能重塑「AI附加」是階段性職能升級，「AI內建」將成為未來生存門檻採訪．整理．撰文|王毓茹編輯|齊立文從AI-first到All-in on AI，企業或組織對於AI導入與應用的迫切性與日俱增。如同KPMG安侯建業顧問部營運長

11:18
Back to Basics 主題學習

不是先設職位再推動轉型，應以提升數位成熟度為優先

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_1 步驟篇公司是否要增設AI長？不是先設職位再推動轉型，應以提升數位成熟度為優先採訪．撰文|尤韻蓉編輯|邵蓓宣如果你在104人力銀行的搜尋引擎輸入「AI」，會看到超過1000筆相關職缺，包含提示工程師、AI技術主管、AI經理等

06:00
Back to Basics 主題學習

高層制定策略、基層落實，AI人才在各層級功能不同

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_1 步驟篇如何盤點哪些部門急需開缺？高層制定策略、基層落實，AI人才在各層級功能不同採訪．撰文|麻愷晅編輯|邵蓓宣當企業決定增設AI職缺，下一步需要思考的是，要開哪些職缺？放在哪些部門、哪個層級？是各部門都有，還是高階經營管理

05:59
Back to Basics 主題學習

高階AI人才7個任用邏輯：從「管人」到「管AI」

波士頓顧問公司（BCG，Boston Consulting Group）董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷分享，曾有企業因新增職位產生內部衝突。在數位轉型時，成立資訊長（CIO，Chief Information Officer）還有數位長（CDO，Chief Digital Officer），但因職責分

09:31
Back to Basics 主題學習

導入AI專案前的7個思考:定義問題比用哪種工具更重要

為了確認AI工具、工作流、AI系統，或以AI為核心的產品或商業模式能成功，組織可能會先推AI專案做小範圍測試。但顧問公司顧能（Gartner）指出，截至2025年底，有50%的AI專案因為資料品質不佳、風險控管不足、商業價值不明等原因被放棄。AI計畫失敗，問題通常不是工具，而是管理邏輯。當組織要開始

08:36
Back to Basics 主題學習

拋下全員變AI高手的迷思，以員工常用、好用為目標

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_1 步驟篇培訓課、陪跑顧問、AI工具，該怎麼選？拋下全員變AI高手的迷思，以員工常用、好用為目標採訪．整理．撰文|李岱君編輯|邵蓓宣「如果不清楚自己學完AI要解決什麼問題，AI培訓只是教你會用鎚子，但你一直在找釘子。」台灣人工

06:55
Back to Basics 主題學習

依企業AI化程度、職級設KPI，設階段性目標檢視成效

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_1 步驟篇如何衡量AI職位的貢獻？依企業AI化程度、職級設KPI，設階段性目標檢視成效採訪．撰文|麻愷晅編輯|邵蓓宣根據麥肯錫（McKinsey & Company）2023年的調查〈The human side of gen

06:40
Back to Basics 主題學習

終結碎片化導入、資源重疊，打造全集團AI生態系

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_2 案例篇 Cathay United Bank 國泰世華銀行終結碎片化導入、資源重疊，打造全集團AI生態系採訪．撰文|王毓茹編輯|張玉琦攝影|吳宙棋「一開始，真的很混亂，」國泰世華銀行數據長梁明喬回憶2022年底ChatGPT

05:56
Back to Basics 主題學習

整合數據資產、打破地理限制，AI助攻，成交轉換率提高2成

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_2 案例篇 Sinyi Realty 信義房屋整合數據資產、打破地理限制，AI助攻，成交轉換率提高2成採訪．撰文|王毓茹編輯|張玉琦攝影|侯俊偉信義房屋的數位化歷史，可追溯至2018年成立數位智能中心（現為數位智能處），2021

06:00
Back to Basics 主題學習

從單點救火取得信任，全面梳理工作流、賦能組織

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_2 案例篇 USPACE USPACE悠勢科技從單點救火取得信任，全面梳理工作流、賦能組織採訪．撰文|王毓茹編輯|齊立文攝影|林衍億曾明賢還記得，2025年踏進USPACE辦公室，赴任新職AI長的第一天，他沒有辦公室，也沒有安排

05:50
Back to Basics 主題學習

沒有AI團隊和一般團隊之分，全員AI將變成基本配備

Back to Basics_ 主題學習下一個 AI新職位 part_2 案例篇 eLAND 意藍資訊沒有AI團隊和一般團隊之分，全員AI將變成基本配備採訪．撰文|王毓茹編輯|齊立文攝影|侯俊偉今年初，在意藍資訊工作的Jessie Wang，名片上的職稱，從「商業分析師」改成了「AI數據工程師」。

06:05
Focus 本期焦點

從求生存到站穩關鍵位置，用地端儲存接住AI商機

CEO Interview | CEO 管理講堂從求生存到站穩關鍵位置，用地端儲存接住AI商機採訪|何飛鵬、張玉琦、邵蓓宣撰文|麻愷晅編輯|邵蓓宣攝影|侯俊偉在4月10日採訪的這一天，快閃記憶體（NAND Flash）控制晶片供應商群聯電子（以下簡稱群聯），股價來到了1660元，這一天，台灣「護國神

20:26
Focus 本期焦點

從賣斷產品到「訂閱制」，防毒軟體躍升亞洲資安龍頭

People | 轉型人物趨勢科技企業事業群TrendAI 台灣暨香港區總經理洪偉淦從賣斷產品到「訂閱制」，防毒軟體躍升亞洲資安龍頭採訪．撰文|李岱君編輯|林庭安攝影|侯俊偉「沒事發生，就代表是好事。」趨勢科技企業事業群TrendAI台灣暨香港區總經理洪偉淦點出資安產業的弔詭之處：多數時候不會被

09:05
Focus 本期焦點

橫跨4大產業的「一塊布料」，為何讓波音、空巴離不開它？

People | 經營人物八貫企業董事長兼總經理劉宗熹橫跨4大產業的「一塊布料」，為何讓波音、空巴離不開它？採訪．撰文|郝致琪編輯|林庭安攝影|侯俊偉你覺得飛機緊急迫降的充氣滑梯跟加護病房裡的特殊氣墊床，有什麼共通點？他們使用的關鍵布料TPU（熱塑性聚氨酯），都是來自台灣宜蘭田野間的八貫企業。八

08:35
Column 專欄

撤退不是唯一選項！中國經濟蕭條，國際品牌「以退為進」續留市場

中國受到美中貿易戰以及「對等關稅」影響，經濟衰退，導致許多國際連鎖品牌紛紛挫敗退縮。然而，面對同樣的困境，我國業者與世界知名連鎖品牌應對方式，差異很大。

06:34
Column 專欄

當「小龍蝦」開始幫你整資料、發信件，企業如何「分人、分技能、分層」授權？

最近幾個月，以「小龍蝦」（OpenClaw）為首的各種代理人工具成了眾人矚目的焦點。但不管如何，大家都很關心導入「小龍蝦」的機會和風險到底是什麼。

06:23
Column 專欄

從影子董事、財報不實，談利害關係人交易的法律紅線

在華人文化中，經商脫離不了人情與關係，公私界線容易模糊。然而，當公司進入公開市場，這種模糊可能導致法律風險，因此企業家必須避免觸犯法律紅線。

06:29
AI in Action AI 實戰

AI評估財力解決核貸痛點，金融服務從防弊走向興利

AI in Action | AI實戰玉山金控科技長　張智星、玉山銀行個金總處信用卡處協理　邱聖峰AI評估財力解決核貸痛點，金融服務從防弊走向興利採訪．撰文|尤韻蓉編輯|張玉琦攝影|侯俊偉「以前用AI都在防弊，譬如說反洗錢，現在我們開始慢慢走到『興利』，讓AI 發揮更大的業務價值。」玉山金控科技長

06:30
Mini special 特別企畫

解密！ Z世代消費觀

Mini Special 特別企畫寧願花錢買體驗，也不願買車買房？解密！ Z世代消費觀整理．撰文|郝致琪編輯|林庭安圖片來源| Gemini根據市場研究機構歐睿國際指出，Z世代在2023年已創造約4.4兆美元的全球消費支出；尼爾森愛科（NielsenIQ）與世界資料實驗室（World Data L

05:57
Mini special 特別企畫

把運動包裝成「社交」產品，一年吸引逾百萬人參與

Mini special | 特別企畫 HYROX熱潮把運動包裝成「社交」產品，一年吸引逾百萬人參與整理．撰文|郝致琪編輯|林庭安圖片來源| HYROX Taiwan臉書「我第一次參加HYROX是在2024年底，從那時候起，我就沒有再為了馬拉松或HYROX以外的目的出過國了。」一位去過7個國家參加1

05:09
Mini special 特別企畫

新增班次、推訂閱制機票，因應Z世代的「說走就走」

Mini special | 特別企畫快閃旅遊新增班次、推訂閱制機票，因應Z世代的「說走就走」採訪．整理．撰文|郝致琪編輯|林庭安圖片來源| unsplash你有沒有覺得，身邊的Z世代同事明明才剛出國，過沒多久又在訂下一趟旅行？這種說走就走的「快閃旅遊」模式，正在年輕世代興起一股風潮。短途、即興並

05:25
Global Reach 接軌國際

補償心理學的惡性循環：排隊愈久，顧客在櫃臺待愈久？

西北大學凱洛格商學院（Kellogg School of Management）是全球頂尖的商學院，《經理人》於2025年開始與凱洛格商學院合作授權文章，為讀者帶來最新的商業洞察與管理見解。

09:27
Global Reach 接軌國際

談判中，回覆慢的人占上風？ 590萬筆交易的實證啟示

Global Reach | 接軌國際談判中，回覆慢的人占上風？ 590萬筆交易的實證啟示本文由AI 翻譯初稿，審定|張玉琦圖片來源| dreamstime議價是商業活動中不可或缺的一部分，無論是在 Facebook Marketplace 上購買二手家具的日常交易，還是涉及工資或貿易協議的高風險談

09:37

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夢想誌 - No.0050

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時尚雜誌國際中文版 - No.0359

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克里斯．高特魯普強力揮桿秘訣戰力大爆發！AI將如何改變你的球技世界百大球場最新排名極致奢華的高爾夫旅程

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高爾夫文摘 - No.0428

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企業＆財經

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2026-08-13

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限制如何讓我們更有創意 How Constraints Make Us Better-

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大師輕鬆讀 - No.1084

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天下雜誌 - No.0854

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先探投資週刊 - No.2416

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今周刊 - No.1546

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經貿透視雙周刊 - No.0699

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打造高效團隊的科學與祕訣 The Science and Secrets of High-Performing Teams-

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重塑你的問題，改變你的語言練習與不確定共存品牌如何在世界盃進球如何與新世代順暢溝通？人生目的，藏在你的行動裡ＡＩ正在改寫購買規則別把感恩留到成功以後

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EMBA雜誌 - No.0480

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Manager Today 經理人

經理人 - No.0258

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下一個 AI新職位

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