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Manager Today 經理人

經理人 - No.0247

No.247_Jun-01-25
✰✰✰✰✰【雙11】經理人 - 訂閱12期優惠價 - $1,399元✰✰✰✰✰關於《Manager Today經理人月刊》, 是台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌, 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼，而告訴經理人實際上該如何去執行的太少，《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐，則正好填補了這個重要的需求。～來自已故的管理大師彼得．杜拉克的肯定～ ✰✰✰✰✰ 經理人月刊每月1號發行；一年12 期。您之前的訂閱還沒到期嗎？不用擔心，您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊！✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱《經理人》12期或24期方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!

格式：
文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
繁體中文
頻率：
Monthly /支援【輕鬆選】
出版商：
Business Next Publishing Corp.
國家/地區：
Taiwan

經理人 - No.0247 預覽

  • Column 專欄

    更幸福，更成功
    Editor's Note ─ 編輯台時間更幸福，更成功不只一次在書裡，讀到亨利．福特（Henry Ford）經常被引述的一句話：「為什麼每當我要的是一雙手，卻還附帶了一個腦？」這句話的含義不難解讀，在標準化的生產線上，只需要人的雙手靈巧地把事情做對，不需要他們動腦筋去想做對的事。比較值得深思的反而
      03:57

  • Column 專欄

    尋找工作中的激情
    工作的本質，就是日復一日做相同的事，久了便失去新鮮感，也難有動力激發成果。因此重燃工作熱情，是非常重要的課題。
      05:32

  • Column 專欄

    設定檢查準則、反饋機制，組織提升效率也落實監管功能
    生成式AI產出的內容可能有誤，所以企業多半會安排人力審查，但如果沒有建立明確的監督機制，讓員工憑感覺評估正確性，這個機制很有可能無法發揮預期效用。
      05:58

  • Column 專欄

    工作就算名利不能雙收，也該讓自己不留遺憾
    人生，就是一連串的選擇，當老闆或是做員工，留在現在的工作或是轉職，沒有對錯，選擇而已。如果可以選擇，人生不該有「錯過」的遺憾，更要有「爭取」的勇氣。
      06:34

  • Column 專欄

    管帳是財務的基礎職能，創造價值才是長期目標
    全球市場的複雜度與日俱增，常伴隨著貨幣波動、供應斷鏈及地緣政治的風險，企業財務管理也須與時俱進，打造更細緻、更能創造價值的財務職能。
      06:35

  • Column 專欄

    讓每個人知道政策有利於他，團隊的抗拒就會減輕許多
    制度能否持續推進，關鍵往往在於溝通的語言對不對。把策略語言翻成每一個利害關係人能理解、能共鳴的語言，才能讓制度推動從「被迫執行」轉向「一起參與」。
      06:33

  • Trending News 趨勢話題

    綠領職缺增3倍，起薪高出14%！4大職務與跨域技能成轉職關鍵
    Trending News ─ 趨勢話題 綠色浪潮來襲，職場大洗牌GREEN COLLAR TALENT綠領職缺增3倍，起薪高出14%！4大職務與跨域技能成轉職關鍵採訪．撰文─王毓茹編輯─張玉琦、詹絜琋這幾年成長最快的職位種類， 除了AI之外，就是綠領！」安侯永續發展顧問執行副總經理林泉興表示。20
      05:59

  • Trending News 趨勢話題

    生科系畢業進礦區、研究森林？揭生物多樣性研究員的工作日常！
    Trending News ─ 趨勢話題 台灣水泥生科系畢業進礦區、研究森林？揭生物多樣性研究員的工作日常！採訪．撰文─王毓茹　編輯─張玉琦、詹絜琋　攝影─侯俊偉台泥的花蓮和平礦區，有一群人正在進行調查。一眼望去，礦區周邊是一片綠林。這片綠林除了天然森林，還有日治時代留下來的人工林。台泥生物多樣性及
      06:31

  • Trending News 趨勢話題

    不僅查帳也查「碳」！碳審計打開跨域新職缺
    Trending News ─ 趨勢話題 資誠永續發展服務公司不僅查帳也查「碳」！碳審計打開跨域新職缺採訪．撰文─王毓茹　編輯─張玉琦、詹絜琋攝影─侯俊偉以前會計師審計的是財務數據，現在還要看碳排放量。」資誠永續發展服務公司執行董事張嘉宏表示，過去衡量一家企業的價值主要看財務報告的EPS（每股盈餘）
      06:25

  • GREEN COLLAR TALENT

    投資縮水、房貸升息，台灣民生也無法置身事外
    Trending News ─ 趨勢話題 川普美債風暴衝擊全球！投資縮水、房貸升息，台灣民生也無法置身事外整理．撰文─李岱君編輯─王宥筑、詹絜琋圖片來源─ The White House美國總統唐納． 川普（Donald Trump）2025年4月宣布將對各國開徵高額關稅的「解放日」後，引起全球市場
      11:17

  • GREEN COLLAR TALENT

    缺乏使用場景與企業支持，工作者無法將AI 融入業務
    Trending News ─ 趨勢話題 AI學習趨勢大調查：逾8成員工自學AI，卻不得其法缺乏使用場景與企業支持，工作者無法將AI融入業務採訪．整理．撰文─麻愷晅編輯─林庭安根據麥肯錫（McKinsey& Company） 的〈Superagency in theWorkplace〉報告，逾9成員
      06:53

  • Business Book Review 商管選書

    我們正處於「科技黑暗谷」，遭社群媒體剝削情緒、動搖民主
    Book Review ─ 商管選書 炎上、引戰是網路常態？我們正處於「科技黑暗谷」，遭社群媒體剝削情緒、動搖民主整理．撰文─郝致琪編輯─張玉琦圖片來源─寶鼎出版你是否感覺網路上讓人憤怒的內容愈來愈多，每次打開手機都要深吸一口氣？這種感覺並非偶然，迫使用戶要糾正別人、論戰或選邊站的網路氛圍，其實都是
      08:27

  • Back to Basics 主題學習

    打造幸福職場 員工心理健康支持計畫
    根據世界衛生組織（WHO）統計，全球每年因憂鬱與焦慮而損失120 億個工作天，造成的經濟損失達1 兆美元（約新台幣30 兆元）。美國線上心理治療公司Lyra Health 指出，有7 成員工因工作相關的心理困擾而影響日常表現。心理健康不再只是個人問題，更逐漸演變為組織人才風險。尤其是年輕世代，超過一
      01:14

  • Back to Basics 主題學習

    別讓員工長期處在崩潰邊緣，把心理健康作為管理日常
    Back to Basics ・ 主題學習 從心出發：打造更穩定、有韌性的職場文化別讓員工長期處在崩潰邊緣，把心理健康作為管理日常採訪．整理．撰文─莊彙翌編輯─邵蓓宣某天，一位總是準時、負責，加班也從不抱怨的部屬，突然開始頻繁請假，導致團隊進度延遲；績效考核總在前段班的資深員工，卻在本季掉到後段班。
      09:55

  • Back to Basics 主題學習

    玩笑開過頭就變歧視、排擠，避免人際互動成憂鬱來源
    Part_1 管理篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 防治有毒職場玩笑開過頭就變歧視、排擠，避免人際互動成憂鬱來源整理．撰文─尤韻蓉編輯─邵蓓宣韓劇《精神病房也會迎來清晨》中，病患金成植因為長期遭上司批評與恐嚇，同事又冷眼旁觀，讓他不斷懷疑自己能力不足。甚至在重要會議上，因擔心
      11:43

  • Back to Basics 主題學習

    同事不是沒有情緒的功能鍵，我們都渴望被當一個人看
    Part_1 管理篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 建立友善包容的文化同事不是沒有情緒的功能鍵，我們都渴望被當一個人看整理．撰文─尤韻蓉編輯─邵蓓宣美國金牌體操選手西蒙．拜爾斯（Simone Biles）2021年出征東京奧運時，因為心理健康問題決定退賽，如果你是她，準備了好
      11:58

  • Back to Basics 主題學習

    創造意義、規畫升遷藍圖，目標明確會提高員工滿意度
    Part_1 管理篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 給予成長機會創造意義、規畫升遷藍圖，目標明確會提高員工滿意度莊彙翌　整理．撰文─郝致琪編輯─邵蓓宣DTE能源在訪查中發現，員工投入工作多寡的關鍵，在於是否感受到工作的目標與意義，成為轉型契機。他們首先製作影片，凸顯卡車司機、
      03:22

  • Back to Basics 主題學習

    充分休息是員工的燃料，超時工作只會燒光熱情
    Part_1 管理篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 打造不加班的企業文化充分休息是員工的燃料，超時工作只會燒光熱情整理．撰文─麻愷晅編輯─邵蓓宣小芳正在與家人聚餐，LINE的通知聲卻打破美好的周六時光，主管又傳訊息交代工作，周末再度被工作占據。不少工作者跟小芳一樣，身處隨時待
      05:42

  • Back to Basics 主題學習

    職場上的難關百百款，幫員工建立應對能力才是根本
    Part_1 管理篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 提供支援制度與資源職場上的難關百百款，幫員工建立應對能力才是根本採訪．整理．撰文─莊彙翌編輯─張玉琦近年，台灣職場接連發生員工輕生的憾事，也引發了對職場心理健康的討論。曾擔任勞動部「員工協助方案宣導手冊」編輯的興智國際執行長
      05:34

  • Back to Basics 主題學習

    用老闆照片當標靶，設「消氣室」幫員工紓壓
    Part_2 案例篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 圓剛科技用老闆照片當標靶，設「消氣室」幫員工紓壓採訪─莊彙翌、李岱君撰文─李岱君編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉想像一下，當工作壓力爆表，你可以走進公司設的「消氣室」，瞄準貼在牆上的老闆照片，用力擲出飛鏢抒發情緒，這在圓剛科技已逾2
      06:03

  • Back to Basics 主題學習

    不需隨時待命、可拒絕參加會議，讓員工享有時間自主權
    Part_2 案例篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 台灣萊雅不需隨時待命、可拒絕參加會議，讓員工享有時間自主權採訪─莊彙翌、郝致琪　撰文─郝致琪編輯─邵蓓宣攝影─周書羽辛苦了一周的上班族，通常會特別期待周末假期，不過，到了周日晚上，想到即將來臨的Mondayblue，提早開工
      05:52

  • Back to Basics 主題學習

    肯學習、有進步就有升遷機會，內部晉升比例高達92%
    Part_2 案例篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 亞洲水泥肯學習、有進步就有升遷機會，內部晉升比例高達92%採訪─莊彙翌、麻愷晅　撰文─麻愷晅　編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉在2017年， 《看見台灣》紀錄片導演齊柏林驟逝，他生前感嘆水泥業者在花蓮的採礦場愈挖愈深，使得亞洲水泥捲
      06:11

  • Back to Basics 主題學習

    沒錢、沒假、超高壓！鞏固護理人力先解決基礎需求
    Part_2 案例篇 Back to Basics 主題學習 打造幸福職場 衛生福利部嘉義醫院沒錢、沒假、超高壓！鞏固護理人力先解決基礎需求採訪．撰文─莊彙翌　編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉自新冠肺炎解封以來，全球爆發護理荒，台灣也在其中。根據衛生福利部的報告，2023年護理人員的離職率為12.6%，創下
      05:58

  • Focus 本期焦點

    用數位化賺管理財，打造台灣最大寵物零售品牌
    CEO Interview ─ CEO 管理講堂用數位化賺管理財，打造台灣最大寵物零售品牌採訪─齊立文、王毓茹　撰文─王毓茹編輯─齊立文　攝影─侯俊偉李俊廣交通大學資訊工程研究所畢業，曾任福茂唱片音樂統籌、痞客邦總經理、KKBOX 總經理特助和達芙妮國際控股董事長高級戰略顧問。2011 年踏入寵物業
      21:14

  • Focus 本期焦點

    從工業電腦到AIoT 生態系，苦熬10年搭上機器人熱潮！
    People ─ 轉型人物 新漢集團董事長 林茂昌從工業電腦到AIoT生態系，苦熬10年搭上機器人熱潮！採訪．撰文─李岱君　編輯─林庭安攝影─蔡仁譯機器手臂輕抬，動作精準到能將晶圓從一處移至另一處。隔壁，半導體檢測機台正以超高速掃描每一塊晶片，而無人搬運車則悄無聲息地穿梭其間，這將是智慧工廠的日常。
      08:26

  • Focus 本期焦點

    成功轉型半導體設備廠，關鍵技術打入蘋果供應鏈
    People ─ 轉型人物 天虹科技董事長 黃見駱成功轉型半導體設備廠，關鍵技術打入蘋果供應鏈採訪．撰文─李岱君　編輯─張玉琦攝影─侯俊偉在以半導體製造見長的台灣，一家從零組件起家，2017年才跨足半導體設備的公司，2019年研發出來的機器，因為效能優異，驚動蘋果（Apple）團隊親自飛來台灣一探究
      08:30

  • Column 專欄

    要找人代工、開發失敗率高，為何零售業者要推自有品牌?
    自有品牌是大型零售業者委託製造商代工生產，再由零售業自行命名的產品。由於流通成本低，能夠在不犧牲品質的情況下，壓低價格，成為零售業者的心頭好。
      06:52

  • Column 專欄

    事前建立防呆機制，避免人為疏失讓品牌蒙羞
    不只是標錯價事件，許多公關危機也是如此，誠實面對才是最好的方式。如果在公司能夠承受的範圍內，誠心面對顧客，有時甚至能化危機為轉機。
      06:34

  • Column 專欄

    當模型愈來愈善於思考、推理與互動，AI 從顧問變成代理人
    ChatGPT新一代o3模型不再急於秒答，而是先停頓思考，再調用工具、整合資訊。這種「慢思考」正從根本上重塑AI如何解決商業問題，也預示著企業決策模式的全新未來。
      06:27

  • Column 專欄

    赴美投資不只有廠房要蓋，還有複雜的人才輸出流程
    近來川普包括對等關稅在內的種種政策，促使台灣企業赴美設廠。然而，美國複雜的簽證制度，成為外派人才的挑戰。為避免投資成本後卻遭當局拒簽，企業必須事先做好準備。
      06:51

  • ESG Best Practice ESG 最佳實踐

    永續壓力成差異化轉機，打造工業油品回收再生新商模
    ESG Best Practice ─ ESG 最佳實踐 海陸家赫總經理 曾煥龍永續壓力成差異化轉機，打造工業油品回收再生新商模採訪．撰文─王毓茹編輯─張玉琦　攝影─侯俊偉成立於1982年的海陸家赫，從買賣油品起家，起初賣機油、柴油，隨著台灣製造業發展，開始做切削油，能夠冷卻、潤滑，防止刀具過熱變形
      06:24

  • Global Reach 接軌國際

    當實體品牌遇上數位平台，是借力造勢還是木馬屠城?
    Global Reach ─ 接軌國際當實體品牌遇上數位平台，是借力造勢還是木馬屠城？本文由AI 翻譯初稿，張玉琦編輯審定 　圖片來源─ Freepik、Pixabay當傳統的實體消費性商品製造商（例如家電、汽車、電視），遇上像Airbnb、亞馬遜（Amazon）、蘋果（Apple）或Google這
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