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Manager Today 經理人

經理人 - No.0243

No.243_Feb-01-25
關於《Manager Today經理人月刊》, 是台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌, 現在我們有太多的管理理論著重的是經理人該做什麼,而告訴經理人實際上該如何去執行的太少,《經理人月刊》將管理理論轉化成管理實踐,則正好填補了這個重要的需求。~來自已故的管理大師彼得.杜拉克的肯定~ ✰✰✰✰✰ 經理人月刊每月1號發行;一年12 期。您之前的訂閱還沒到期嗎?不用擔心,您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊!✰✰✰✰✰✰ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔,歡迎在下方價格方案中選購;如果您希望每一期都不漏接,仍建議選擇訂閱《經理人》12期或24期方案,若是您喜歡單本單本挑選,就可以考慮最新的【輕鬆選】方案喔!


格式:
文字模式 / PDF / ZINIO
語言:
繁體中文
頻率:
Monthly /支援【輕鬆選】
出版商:
Business Next Publishing Corp.
國家/地區:
Taiwan

經理人 - No.0243 預覽

  • Column 專欄

    Label與Hashtag

    Editor's Note | 編輯台時間Label與Hashtag近來有幾次演講的場合,主辦單位如果讓我自由選題,為了扣合時勢話題,我主要都給出「AI技能的學習與導入」和「跨世代溝通」這2個方向。通常,我會得到2種反應:針對AI,對方都會「理性」的說,這確實很「重要」;針對跨世代,我就會感受到「感
      03:50
  • Column 專欄

    主管就要大小眼

    主管要公平看待每個工作夥伴,但論功行賞的時候,要按照貢獻多寡,發給不同的獎賞與回饋,這樣才是公平對待每個人。
      04:02
  • Column 專欄

    AI可模擬數百種顧客需求,實現「以客戶為中心」的創新

    BCG指出,生成式AI可為企業降低30 ∼ 50%的市場調查成本,以及加快客戶數據洞察到產出新品或服務的流程,將其效率提升3 ∼ 5倍,提高創新的速度。
      05:35
  • Column 專欄

    合規但不尋常的交易,你能看出破綻嗎?

    財會部門受到的專業訓練,聽到或看到一些不尋常的交易情況,往往會連線到內部控制制度,然後不自主地產生疑慮。這些交易,你能看出破綻嗎?
      02:01
  • Column 專欄

    很會說話但也會亂講話,AI客服還有待克服

    臺北捷運用ChatGPT API作為智能客服,但因為回答了無關問題而引發公關危機。AI雖然語言能力強,也有許多企業導入,但為什麼我仍認為AI不適任客服?
      06:36
  • Column 專欄

    刻意練習、讓團隊敢於挑戰現況,組織就能在危機中展現靈活

    嚴謹的公司文化,在日常運營能確保產品的高品質,但在危機中卻顯得靈活性不足。內部流程像一座堅固的城牆,穩定是有了,但也擋住了快速應變的路。
      06:31
  • Ideas Update 管理在線

    製作成本低、片長不超過2分鐘,短劇市場逾2000億元

    Ideas Update | 管理在線 手機時代的「抖音化」戲劇製作成本低、片長不超過2分鐘,短劇市場逾2000億元編譯.整理─莊彙翌 編輯─張玉琦你看過「短劇」嗎?這是中國娛樂產業在近年掀起的潮流,甚至已擴大影響到日本、美國當地的娛樂及廣告市場。這些短劇的長度,通常不超過2分鐘,適合在手機等行動裝
      05:58
  • Ideas Update 管理在線

    DEI是保障還是意識形態?星巴克、福特為何修改相關政策?

    Ideas Update | 管理在線 多元、平等、共融價值面臨挑戰DEI是保障還是意識形態?星巴克、福特為何修改相關政策?編譯.整理─尤韻蓉 編輯─張玉琦在2024年11月25日,全球最大零售商沃爾瑪(Walmart) 宣布, 將收回部分與DEI(多元、平等、共融,diversity,equity
      06:25
  • Ideas Update 管理在線

    元宇宙下錯棋,靠開源AI迎頭趕上,Meta的Llama模型厲害在哪?

    Ideas Update | 管理在線 Meta 能否在AI 競賽中後來居上?元宇宙下錯棋,靠開源AI迎頭趕上,Meta的Llama模型厲害在哪?編譯.整理─麻愷晅編輯─張玉琦還記得在2021年10月,Facebook宣布改名Meta,表示將致力打造元宇宙(Metaverse),但成果讓投資人、消費
      06:11
  • Trending News 趨勢話題

    六角國際2.7億元併翰林茶館,強強聯手如何共創茶飲版圖?

    六角國際宣布以2.72億元併購翰林茶館母公司翰林國際,進一步拓展餐飲版圖,董事長王耀輝(左)將藉由翰林的茶餐飲、百貨商場經營經驗,補足版圖缺口。
      05:41
  • Trending News 趨勢話題

    實體重整定位、線上調節營運,誠品2024年可望轉盈

    誠品生活董事長吳旻潔表示,誠品在2024年Q3已經轉虧為盈,其突破在於2大關鍵:實體通路經營績效回穩、誠品線上的虧損收斂。
      05:55
  • Trending News 趨勢話題

    小宅、AI PC當道!2B服務「溫叨」成燦坤救星?

    Trending News | 趨勢話題 3C家電通路龍頭的下一步小宅、AI PC當道!2B服務「溫叨」成燦坤救星?採訪.撰文─莊彙翌編輯─林庭安、詹絜琋圖片來源─燦坤國內3C家電通路龍頭燦坤2024年前3季營收約143.7億元, 年減5.82%。不過, 展望2025年,燦坤與相關產業人士都相當樂觀
      05:23
  • Working Tips 實用祕技

    人脈要可長可久,始於展現專業,終於分享

    Working Tips | 實用祕技 人際往來人脈要可長可久,始於展現專業,終於分享整理・撰文─麻愷晅編輯─張玉琦本文取材自 《原子技巧》─商業周刊在步入職場之前,許多人早已耳聞建立人脈的重要性,但「人脈」究竟該去哪裡找?舉例來說,一名基層員工有意朝管理職邁進,想尋找相關產業,或是已經擔任主管的人
      03:08
  • Book Review 商管選書

    社交障礙、注意力破碎,手機帶來的是便利,還是焦慮?

    Book Review | 商管選書 Z世代被重塑的童年社交障礙、注意力破碎,手機帶來的是便利,還是焦慮?整理.撰文─尤韻蓉編輯─林庭安照片提供─網路與書出版你屬於哪一世代的人?如果是在1995年前出生,你的童年很可能是放學後跟同伴一起在外面,玩到天黑才回家。然而,Z世代(書中定義為1995 ∼ 2
      07:40
  • Back to Basics 主題學習

    Z世代崛起!

    最不想加班的世代來了!企業怎麼接招? 2025 年 Z 世代占全球勞動力的 25% ,而在台灣職場,有近 2 成是 Z 世代,從招募到留才,從溝通到管理,傳統的職場文化看似面臨挑戰。但,只要理解世代觀念差異,閱讀本期 Z 世代使用說明,就能
      00:58
  • Back to Basics 主題學習

    合理就做,不合理則質疑,讓工作回歸本質的Z世代

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!一代不如一代,果真如此嗎?合理就做,不合理則質疑,讓工作回歸本質的Z世代整理.整理.撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣「說到Z世代(1997 ∼ 2012年生)在工作態度不積極就算了,專業技能和溝通能力也很差!」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操
      08:10
  • Back to Basics 主題學習

    不屑「過度努力」,全球Z世代的新工作倫理

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 1_ 關於Z世代不屑「過度努力」,全球Z世代的新工作倫理整理.撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣00後整頓職場 來自中國的熱門關鍵字,約在 2022 年開始流行,「 80 後在加班對領導唯唯諾諾, 90 後在摸魚裝模作樣,
      04:53
  • Back to Basics 主題學習

    台灣職場觀察:年輕人比你想得更務實

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 1_關於Z世代 不被經驗綁架,用自己的標準衡量規則台灣職場觀察:年輕人比你想得更務實採訪.整理.撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣「以前企業到學校徵才,同學會先準備好履歷表,請老師幫忙爭取機會。現在年輕人會先問薪水、工時和福利,再考慮要不要去。」陽
      08:53
  • Back to Basics 主題學習

    只要企業價值觀與他相符,Z世代比你想像的更熱愛工作

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 如何成為年輕人心中值得效力的好老闆、好公司?只要企業價值觀與他相符,Z世代比你想像的更熱愛工作採訪─王毓茹整理.撰文─李岱君編輯─邵蓓宣世界經濟論壇(World Economic Forum)估計,2025年,Z世代(1997
      05:53
  • Back to Basics 主題學習

    徵才文寫得真誠坦白,面試時讓求職者感受被照顧

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 如何吸引人才投遞履歷?徵才文寫得真誠坦白,面試時讓求職者感受被照顧採訪─王毓茹整理.撰文─麻愷晅編輯─邵蓓宣「怎麼都沒有人來投履歷?」人資主管看著人力銀行網站哀嘆,不僅如此,先前來報到的新鮮人,竟然工作不到一個禮拜就離職。根據
      05:37
  • Back to Basics 主題學習

    精煉、影音、有趣的學習單元,才對這群「好學世代」的胃口

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 Z世代容易分心,所以培訓成效低?精煉、影音、有趣的學習單元,才對這群「好學世代」的胃口採訪─王毓茹整理.撰文─尤韻蓉編輯─張玉琦也許與一般的想像不同,和其他世代相比,Z世代是最勤學的一個世代。主管們沒注意到的是,Z世代員工在滑
      05:58
  • Back to Basics 主題學習

    在表情符號和簡短文字底下,追求的是真實、明確的對話

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 年輕同事只傳訊息和emoji,很難溝通?在表情符號和簡短文字底下,追求的是真實、明確的對話採訪─王毓茹整理.撰文─李岱君編輯─張玉琦你習慣用什麼媒介跟同事溝通?許多年輕員工表示,一通不知道是誰打來的電話,往往比一封電子郵件更令
      07:44
  • Back to Basics 主題學習

    下指令前先取得認同,所有職場關係都是平等的

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 最難共事的世代,主管準備好了嗎?下指令前先取得認同,所有職場關係都是平等的整理.撰文─尤韻蓉編輯─邵蓓宣「你們這些年輕人很奇怪,什麼佛系、躺平文化,為什麼不積極面對未來?」台劇《祕書俱樂部》中,Y世代(1981 ∼ 1996年
      07:37
  • Back to Basics 主題學習

    實體辦公減少疏離、促交流,打造激發討論的休憩空間

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 比起到公司打卡,更喜歡遠距上班?實體辦公減少疏離、促交流,打造激發討論的休憩空間採訪─王毓茹 整理.撰文─麻愷晅編輯─邵蓓宣根據遠端工作平台網站FlexJobs 一項2023年的調查,42%的X世代和27%的千禧世代從事遠端全
      05:34
  • Back to Basics 主題學習

    面對守舊、有毒的職場文化,寧可果斷尋找新機會

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 2_情境篇 沒定性、吃不了苦所以頻繁離職?面對守舊、有毒的職場文化,寧可果斷尋找新機會採訪─王毓茹 整理.撰文─李岱君編輯─邵蓓宣當一間公司的離職率高,我們常說是企業文化出問題。但當整個世代的年輕人都在頻繁轉換工作,這還只是單一企業的問題
      05:55
  • Back to Basics 主題學習

    「嚴師出高徒」不再管用?新人先安心,團隊才能安定

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 3_案例篇 盈錫精密「嚴師出高徒」不再管用?新人先安心,團隊才能安定採訪─王毓茹、莊彙翌撰文─莊彙翌編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉少子化導致缺工已經不是新聞,在眾多產業裡,尤其是被貼上「黑手」標籤的傳統製造業更明顯。根據勞動部2024年第四次人
      06:03
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    不想浪費時間在無意義的事!有認同感的任務員工更願意付出

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 3_案例篇 富邦人壽不想浪費時間在無意義的事!有認同感的任務員工更願意付出採訪.撰文─王毓茹編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉在保險業,銷售商品很看重人脈和專業,因此業績名列前茅的通常是資深業務員。然而,富邦人壽富九通訊處卻打破這個慣例,平均年齡不
      06:03
  • Back to Basics 主題學習

    主管要用能力說服人!以實戰經驗、手把手教學留才

    Back to Basics_主題學習 Z世代崛起!part 3_案例篇 金色三麥主管要用能力說服人!以實戰經驗、手把手教學留才採訪─王毓茹、簡鈺璇撰文─簡鈺璇編輯─邵蓓宣攝影─侯俊偉「我回到金色三麥,一部分是嵐姐的關係。」26歲的劉昌舜,現任金色三麥台南南紡店的副組長,19歲就在金色三麥打工。當年
      06:17
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    勇敢作夢、放膽投資,從小供應商做到客戶離不開

    CEO Interview | CEO 管理講堂勇敢作夢、放膽投資,從小供應商做到客戶離不開採訪─齊立文、莊彙翌撰文─莊彙翌編輯─齊立文攝影─侯俊偉一個行業,做多久才會做出興趣,體會出個中樂趣?2001年結束海外求學,中傑投資控股董事長兼執行長劉安哲聽從父母親安排,進到家族事業工作。直到入行7 ∼
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    跳脫me too、鑽研高價值市場,IC檢測大廠EPS 5年翻5倍

    People | 轉型人物 宜特科技董事長 余維斌跳脫me too、鑽研高價值市場,IC檢測大廠EPS 5年翻5倍採訪.撰文─ 簡鈺璇編輯─林庭安攝影─侯俊偉照片提供─宜特科技余維斌1963年生,畢業於淡江大學物理系,政治大學EMBA碩士。1994年創立宜特科技,拓展800種驗證分析項目,奠定IC可
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    一碗湯連獲7年必比登,不盯單店業績,年營收反飆30%

    People | 品牌人物 雙月食品社社長 賴永晟一碗湯連獲7年必比登,不盯單店業績,年營收反飆30%採訪.撰文─ 陳書榕編輯─林庭安攝影─侯俊偉賴永晟1983年出生,英國巴斯大學國際政治碩士,2011年創辦雙月食品社,連續7年拿下米其林必比登。雙月食品社成立時間|2011 年員工人數| 250人營
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  • Column 專欄

    縣市跨年活動如同「政績」,透過「事件行銷」點亮經濟

    細數2024年,台灣共有19縣市政府舉辦跨年晚會與施放煙火。近10年,各地方政府將跨年晚會當作政績,聲勢愈辦愈盛大,究竟跨年活動魅力與商機何在?
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  • Column 專欄

    訂閱服務的本質是「承諾」,你的活動辦法夠吸引人嗎?

    台灣電商不適合訂閱制嗎?訂閱制的成敗並非單純由地區特性或產業類型決定,更核心的是訂閱內容能否滿足消費者需求,以及業者是否能負擔成本、創造效益。
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    員工離職前刪除公司重要資料,企業可以求償嗎?

    日前有網友爆料,公司的行政助理在離職前告知已完成交接,並將紙本資料交給同事。隨後,她以刪除「私人訊息」為由,竟然開始清除電腦中的資料。這個行為違法嗎?
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  • ESG Best Practice ESG 最佳實踐

    廢水100%再利用、研發綠混凝土,砂石業也能永續!

    ESG Best Practice | ESG 最佳實踐 宥辰集團董事長藍隆寬、執行長賴聰銘廢水100%再利用、研發綠混凝土,砂石業也能永續!採訪.撰文─尤韻蓉編輯─張玉琦圖片提供─宥辰集團攝影─侯俊偉提到砂石場,可能讓人聯想到大型機具在河邊開採、加工砂石等污染河川的印象,但以砂石碎解加工業起家的宥
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  • Global Reach 接軌國際

    凱洛格商學院 Kellogg Insight

    西北大學凱洛格商學院(Kellogg School of Management) 是全球頂尖的商學院,《經理人》於2025年開始與凱洛格商學院合作授權文章,為讀者帶來最新的商業洞察與管理見解。
      00:29
  • Global Reach 接軌國際

    AI看似「一夕成功」的背後,是一世紀以來的努力

    Global Reach | 接軌國際AI看似「一夕成功」的背後,是一世紀以來的努力本文初稿由AI 翻譯,審定─張玉琦圖片來源─ Shutterstock、Wikipedia在1956年,一群數學家和工程師聚集在達特茅斯學院(Dartmouth College),制定了一個建構人工智慧(AI)的宏偉
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  • Global Reach 接軌國際

    放棄「退休」的概念,思考如何「重啟」職涯

    Global Reach | 接軌國際放棄「退休」的概念,思考如何「重啟」職涯本文初稿由AI 翻譯,審定─張玉琦圖片來源─ Freepik在2年前, 當安. 周(Anne Chow) 擔任AT&T商業部門(AT&T Business)的執行長時,她決定結束自己在這家公司長達32年的職業生涯。但她表示
      10:09

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