•                
  •                
  •                
  •                
  •                
  •                 
  •                 
  •                 
  •                 
  •                 

Harvard Business Review Complex Chinese Edition 哈佛商業評論

哈佛商業評論 - No.0197

No.197_Jan-01-23
✰✰✰✰✰關於《哈佛商業評論》為國際商業世界最具影響力的刊物，九十餘年來孕育出許多先進的管理觀念，對全球的管理實務產生了深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章，等待迴響，然後改寫成書，如杜拉克、波特、韓第、蓋瑞‧哈默爾、大前研一的著作。 ✰✰✰✰✰✰ 您之前的訂閱還沒到期嗎？不用擔心，您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊！ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購；如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年12期方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的輕鬆選方案喔!

格式：
文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
繁體中文
頻率：
Monthly / 一年12期/ 支援【輕鬆選】
出版商：
遠見天下
國家/地區：
Taiwan

哈佛商業評論 - No.0197 預覽

  • 萬象DEPARTMENTS

    提出你的人才價值主張
    編者的話From the Editor提出你的人才價值主張當今，許多變革等著企業去完成，然而，找不到人才，成為變革失敗的最大原因。在高度競爭的勞動力市場，企業主必須花一番心思，才能吸引並留住人才。首先，企業必須提出不一樣的價值主張來吸引人才。加薪和升遷等物質條件，或是疫情後大家喜愛的工作地點和時數彈
      04:03

  • 萬象DEPARTMENTS

    Mary’s Talk六代同堂的職場難題
    執行長觀點Mary’s Talk六代同堂的職場難題文／楊瑪利你是否注意到，台灣的職場已進入多元世代融合中。許多二、三年級出生的台灣第一代創業家，仍充滿戰鬥意志，尚未退休；2000年後出生的年輕世代則已進入職場。若以十年為一代，那就是橫跨六到七個不同世代的人，從二十多歲到八十多歲，同在一個公司服務。由
      04:40

  • 萬象DEPARTMENTS

    本期協力名家Contributors
    本期協力名家Contributors卡錫克．拉馬納Karthik Ramanna拉馬納在獲得麻省理工學院史隆學院（Sloan School）的博士學位後，開始在哈佛商學院教授財務會計。2008年金融危機之後，他下結論表示，在不確定的時期，量化學科為決策者提供的指引存在重大盲點。他為哈佛的企管碩士課程
      02:25

  • 實戰作為HOW WE DID IT

    印度消費品龍頭Marico以創新打進國際盃Marico's Chairman on Innovating Across Every Part of the Business
    家族企業的接班人可能會有這樣的困擾：想要有所突破，但遭家族內部反對。如今的印度消費品龍頭Marico，就是從這樣的困境中脫穎而出，不但走出家族企業的框架，還進軍海外市場。推動這一切的家族第三代哈許．馬力瓦拉，如今以Marico董事長的身分，講述「創新」在這段過程中發揮的力量。
      28:18

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    「靜默放棄」的挑戰
    專欄Column「靜默放棄」的挑戰李瑞華三年的全球新冠疫情，使「靜默放棄」（Quiet Quitting，或稱「在職離職」「安靜離職」）成為更受關注的議題：年輕人覺得努力工作沒有意義，連轉換工作也沒有意義，上班只為了薪資，只做到符合最低標準，基本上「人在心不在」，只是在「混日子」。這幾年些大陸青年因
      04:35

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    豪氣收購Tom Ford，雅詩蘭黛富過三代
    專欄Column豪氣收購Tom Ford，雅詩蘭黛富過三代蔡鴻青海因茨-彼得．埃爾斯特羅特美妝巨人雅詩蘭黛集團（Estée Lauder Companies），近來與法國勁敵開雲集團（Kering）搶購Tom Ford時尚品牌勝出，再下一城。家族透過上市併購快成長，但仍控股主導經營，是家族企業成功進
      09:40

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    尋找「眾口鑠金」的新藍海
    穆欣牙醫診所的三位股東醫師，都懷著提供最好的牙齒保健服務理念，不希望只讓病患「牙齒不痛就好」，然而在健保規範之下，穆欣的營利難以為繼。股東之一的方少凱希望就此轉為完全自費診所，全力提供頂級服務；另一位股東唐皓禹堅持要穩固健保基本盤，確保弱勢病患，提議兩者兼顧的折衷方案。主要創辦人林蓓佳如何抉擇？
      22:47

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    以全自費鞏固健康的醫病關係
    個案研究．評論The Expert Respond以全自費鞏固健康的醫病關係胡思元我建議診所經營者依循初衷，並檢視自身的優勢與資源，搭配鎖定的「目標客群」與「市場區隔」合併考量，穆欣牙醫應該轉型成全自費診所，確保基礎治療品質與進階治療技術接近滿分標準。全自費診所，著重的是「價值與醫病溝通」，單天接受
      04:23

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    健保盤不可廢，全自費恐難存續
    健保盤不可廢，全自費恐難存續張鋒琪前國維聯合科技（Dr. Wells 牙醫體系） 總經理穆欣診所在這一個新區域還未真正站穩腳步，我不認為此時轉向全自費模式會是好時機。而且，年輕醫師也可能低估了全自費模式的經營門檻。穆欣診所仍可以藉由訓練良好的諮詢師提供完整清楚的建議，讓健保客群了解治療方式差異，依據
      04:36

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    專注公益還是開創新局？
    陪伴自閉症患者的歡喜基金會，突然面臨資金短缺的難題。副執行長陳佑打算利用這個機會，與關注ESG的好友共創社會企業，以填補資金缺口；執行長方淑華與董事王金強，則認為風險過大，應設法提高基金會的知名度取得更多募款。董事長吳美慧該如何決斷？
      23:01

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    加強溝通，增加社會企業成功可能
    個案研究．評論The Expert Respond加強溝通，增加社會企業成功可能張英樹非營利組織永遠都會有財務、捐款人訴求這些問題。在這則個案中，副執行長陳佑由此出發，思考成立社會企業的可能。目前，歡喜基金會從陳佑、嚴澔文到嚴總，分別代表了資金、專業的行政主廚等資源，等於已聚集了非營利組織轉型營利事
      04:22

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    在捐款的支持下，也能創新
    在捐款的支持下，也能創新沈怡如孫天牧個案中，歡喜基金會面臨失去大筆固定捐款的財源困境，因此引發應持續以募款方式增加營運收入，或是成立社會企業、開創財源的兩難。首先，我會建議歡喜基金會先分析自身捐款來源。一般來說，非營利組織每年都會從收入與募款來源中，分析捐款是來自企業或個人，大額與定期定額金額的多寡
      04:15

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    永進機械領軍數位轉型，串連工具機產業鏈升級
    追求數位轉型，是許多公司的目標，永進機械總經理陳伯佳卻有更遠大的企圖心，希望帶著供應商、協力廠一起轉型。這位新任的公會理事長，要如何激勵產業共同打拚？眼前之路任重道遠。
      10:11

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    領導者俱樂部×明昌國際二代接班如何成長25倍？
    台灣聚焦Taiwan Spotlight領導者俱樂部×明昌國際二代接班如何成長25倍？文／張彥文《哈佛商業評論》全球繁體中文版推出哈佛式的個案教學，吸引業界的領導階層競相報名，並因此成立「領導者俱樂部」，定期參訪卓越有成的企業；位於中台灣的明昌國際工業便敞開大門，與各位學員分享其二代接班，與數位轉型
      15:10

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    人才管理哪裡出了錯？What Companies Get Wrong About Talent Management
    人才市場正在經歷變動，領導人都在問：找到人才、留任人才，並讓他們創造價值的關鍵究竟是什麼？管理大師彼得．卡裴利（Peter Cappelli）、馬克．摩坦森（Mark Mortensen）、艾美．艾德蒙森（Amy C. Edmondson）與羅傑．馬丁（Roger L. Martin），從財務會計、
      01:01

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    別讓財務會計壞了人才大計How Financial Accounting Screws Up HR
    許多領導人都承認，員工就是公司的資產，然而在美國的財務會計表單上，與人力資源相關的支出卻算負債，導致公司對人才進行投資，反會拉低財務報表上的盈餘數字，因而削減相關預算。財務規範竟成人才殺手？這個問題何解？
      27:18

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    重新盤點人才的價值主張Rethink Your Employee Value Proposition
    人才流失是當前許多公司面臨的問題，那麼，給予獎勵津貼、准許遠距工作，滿足他們最迫切的渴望，就可以解決問題嗎？沒有那麼簡單。領導人需要重新盤點以四大關鍵要素組成的員工價值主張系統，才能真正掌握人才的心。
      24:00

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    設計一份好工作，老闆、員工各有道！Designing Jobs Right
    為什麼經常發生的情況是，上司指派的工作，員工若非覺得無趣，就是覺得做不到；而員工提交的工作，在上司看來也不具價值？哪個環節出了問題？該如何調整，才能讓雙方滿意、又富含效益？
      19:11

  • 關鍵論述FEATURE

    掌握關鍵十招，全面啟動AI變革Stop Tinkering With AI
    說到推行AI運用，許多公司的執行規模都太小，試探性質太強。據調查，在90％已經進行一些AI投資的公司中，三年來取得商業效益的不到40％，因為小規模運用的成效有限。那麼，那些大力投入AI運用並取得成功的公司，做對了什麼？
      36:52

  • 關鍵論述FEATURE

    戾氣橫行的時代，管理難為Managing in the Age of Outrage
    現在的社會洋溢著憤怒的尖銳情緒。人們很容易受到鼓動，會用激烈的手段捍衛自己的價值觀，而這讓管理更加不易。領導人該如何在針鋒相對的氛圍中，與利害關係人相處？
      46:05

  • 關鍵論述FEATURE

    開展多元訂價策略
    消費型態愈發多變，訂價策略也應該愈趨多元，才能滿足顧客的期待。要憑空產出創新的價格方案並非易事，但借鑒其它產業的模式或有可為。本文羅列多種產業的各色訂價策略，助你從中發現商機。
      38:59

  • 自我管理

    開啟創意的四把鑰匙
    未來的工作模式會是什麼樣貌？至今莫衷一是；但有一點是肯定的，那就是必須要富有創意。然而，創意是可以取得與訓練的技能嗎？
      24:02

最近雜誌

看更多
  • 故事力：重大變革的推手Story Telling That Drives Bold Change-法蘭西絲．傅萊Frances Frei, 安．莫里斯Anne Morriss
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0208

    2023-12-01

    $ 330 元
  • 呼應永續行動，中階主管是關鍵推手Middle Management Is the Key to Sustainability-安德魯．溫斯頓Andrew Winston, 保羅．波曼Paul Polman, 傑夫．西布萊特Jeff Seabright
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0207

    2023-11-01

    $ 330 元
  • 在「全民玩AI」的時代，誰是引領變革的數位模範生？-張彥文
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0206

    2023-10-01

    $ 330 元
  • 重塑AI時代所需的技能Reskilling in the Age of AI-荷黑．塔馬約Jorge Tamayo, 萊拉．多米Leila Doumi, 薩加爾．高爾Sagar Goel, 歐索婭．科瓦奇-翁德雷科維奇Orsolya Kovács-Ondrejkovic, 拉法艾拉．薩丹Raffaella Sadun
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0205

    2023-09-01

    $ 330 元
  • 2023台灣最佳上市櫃女性CEO30強-
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0204

    2023-08-01

    $ 330 元
  • 生成式AI，升級你的創造力How Generative AI Can Augment Human Creativity-托金．伊朋 Tojin T. Eapen, 丹尼爾．芬肯施塔特 Daniel J. Finkenstadt, 喬希．福克 Josh Folk, 洛克希．文卡塔斯華米 Lokesh Venkataswamy
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0203

    2023-07-01

    $ 330 元
  • 設計內部人才流通市場How to Design an Internal Talent Marketplace-帕崔克．潘考斯基 Patryk Perkowski, 貝提娜．漢莫 Bettina Hammer
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0202

    2023-06-01

    $ 330 元
  • 多元選擇打通競爭優勢Radical Optionality-馬汀．瑞夫斯Martin Reeves, 米尼亞．摩多維努Mihnea Moldoveanu, 亞當．賈伯Adam Job
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0201

    2023-05-01

    $ 330 元
  • 老字號創新術：啟動混合型創業The Hybrid Start-Up-納桑．弗爾Nathan Furr, 凱特．奧基夫Kate O'Keeffe
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0200

    2023-04-01

    $ 330 元
  • 拒絕忙碌掛帥的文化Beware a Culture of Busyness-魏茲 Adam Waytz
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0199

    2023-03-01

    $ 330 元

月刊 ＆ 其他

看更多
圖解聖誕美食
檢 視
Live互動英語

No. 0272

2023-12-01

$ 165 元
用英文提議和請求協助
檢 視
ABC互動英語

No. 0258

2023-12-01

$ 165 元
旺卡
檢 視
常春藤生活英語

No. 0247

2023-12-01

$ 90 元
The History of Christmas Stockings 掛上聖誕襪來收禮物囉!
檢 視
常春藤解析英語

No. 0425

2023-12-01

$ 105 元
打造企業韌性-《經理人月刊》編輯部
檢 視
經理人

No. 0229

2023-12-01

$ 180 元
常見慢性精神疾病食用油10大迷思最新10大癌症排行，肺癌竄升第一名火鍋暖胃又暖心，真食物為健康加分溫灸助消肝癌腹水，抗癌勇氣倍增肥胖是一種慢性病，胃鏡減重手術找回健康
檢 視
常春月刊

No. 0489

2023-12-01

$ 180 元
AI聊天機器人Claude2動手玩電視怎麼買CP值最高？開放式真無線耳機Q&A用OneNote規畫行程技巧手機拍RAW檔實用嗎？5款年度旗艦手機同台較勁
檢 視
PC Home電腦家庭

No. 0335

2023-12-01

$ 180 元
GO TRAINING關鍵人才不斷層公關風險的專案管理職場菜鳥與老鳥如何成為商業分析師？了解BA入門與轉職關鍵資訊一把抓生成式AI工具對專案管理影響無遠弗屆「四『分』衛」策略力抗大缺工
檢 視
專案經理雜誌

No. 0068

2023-12-01

$ 90 元
澳大利亚墨尔本Melbourne, Australia法国留尼汪岛La Réunion, France新加坡宏茂桥Ang Mo Kio, Singapore马来西亚义工旅行Voluntourism in Malaysia
檢 視
畅游行

No. 0130

2023-12-01

$ 84 元
野蠻人的遊戲攀登者的自由之路排位稀缺機械僧
檢 視
讀者

No. 0156

2023-12-01

$ 80 元
兩岸故宮100宮略快樂女神翁倩玉為悅己者容，也為悅己容長崎蛋糕生北鼻那些年我們一起追的雞蛋糕LetItGo!LetItGo!中國大陸各城迎冰雪非全糖臺南府城可以很閒很鹹梵谷博物館五十週年皮卡丘遇上梵谷也百搭
檢 視
旅讀

No. 0142

2023-12-01

$ 139 元
如果地球沒有地心引力沖入馬桶的排泄物去哪了如何回收汽車伽利略的偉大科學發現蒼蠅的重要性居住在月球上
檢 視
知識大圖解國際中文版

No. 0111

2023-12-01

$ 165 元

企業 ＆ 財經

看更多
開除老闆！解讀ChatGPT 之父奧特曼-黃惠群
檢 視
商業周刊

No. 1881

2023-12-04

$ 120 元
打造企業韌性-《經理人月刊》編輯部
檢 視
經理人

No. 0229

2023-12-01

$ 180 元
GO TRAINING關鍵人才不斷層公關風險的專案管理職場菜鳥與老鳥如何成為商業分析師？了解BA入門與轉職關鍵資訊一把抓生成式AI工具對專案管理影響無遠弗屆「四『分』衛」策略力抗大缺工
檢 視
專案經理雜誌

No. 0068

2023-12-01

$ 90 元
非暴力溝通化解衝突的溝通魔法用讓利，去換未來和粉絲一起創新的秘密學習成為不舒適圈的居民當客戶說再考慮一下時專訪數位轉型大師羅傑斯（David Rogers）
檢 視
EMBA雜誌

No. 0448

2023-12-01

$ 175 元
看選情賺行情政策股表態
檢 視
先探投資週刊

No. 2276

2023-12-01

$ 220 元
2024 股債投資勝出指南-鄭　杰
檢 視
智富月刊

No. 0304

2023-12-01

$ 129 元
2024脆弱中迎復甦-廖君雅
檢 視
遠見雜誌

No. 0450

2023-12-01

$ 150 元
人民幣反攻號角
檢 視
證券市場周刊

No. 0899

2023-12-01

$ 44 元
故事力：重大變革的推手Story Telling That Drives Bold Change-法蘭西絲．傅萊Frances Frei, 安．莫里斯Anne Morriss
檢 視
哈佛商業評論

No. 0208

2023-12-01

$ 330 元
一種幸福叫創生-陳燕珩、李浩宇
檢 視
今周刊

No. 1406

2023-11-30

$ 99 元
如何看透管理大師的言論及其重要性-俞國定
檢 視
大師輕鬆讀

No. 0949

2023-11-29

$ 112 元
白領詐騙-盧沛樺、楊湛華、張玟榕, 曹凱婷
檢 視
天下雜誌

No. 0787

2023-11-29

$ 153 元