•                
  •                
  •                
  •                
  •                
  •                 
  •                 
  •                 
  •                 
  •                 

Harvard Business Review Complex Chinese Edition 哈佛商業評論

哈佛商業評論 - No.0197

No.197_Jan-01-23
✰✰✰✰✰關於《哈佛商業評論》為國際商業世界最具影響力的刊物，九十餘年來孕育出許多先進的管理觀念，對全球的管理實務產生了深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章，等待迴響，然後改寫成書，如杜拉克、波特、韓第、蓋瑞‧哈默爾、大前研一的著作。 ✰✰✰✰✰✰ 您之前的訂閱還沒到期嗎？不用擔心，您現在訂閱的期數會自動接續上一次的訂閱期數、不會重疊！ 本刊有支援【輕鬆選】方案喔，歡迎在下方價格方案中選購；如果您希望每一期都不漏接，仍建議選擇訂閱一年12期方案，若是您喜歡單本單本挑選，就可以考慮最新的輕鬆選方案喔!

格式：
文字模式 / PDF / ZINIO
語言：
繁體中文
頻率：
Monthly / 一年12期/ 支援【輕鬆選】
出版商：
遠見天下
國家/地區：
Taiwan

哈佛商業評論 - No.0197 預覽

  • 萬象DEPARTMENTS

    提出你的人才價值主張
    編者的話From the Editor提出你的人才價值主張當今，許多變革等著企業去完成，然而，找不到人才，成為變革失敗的最大原因。在高度競爭的勞動力市場，企業主必須花一番心思，才能吸引並留住人才。首先，企業必須提出不一樣的價值主張來吸引人才。加薪和升遷等物質條件，或是疫情後大家喜愛的工作地點和時數彈
      04:03

  • 萬象DEPARTMENTS

    Mary’s Talk六代同堂的職場難題
    執行長觀點Mary’s Talk六代同堂的職場難題文／楊瑪利你是否注意到，台灣的職場已進入多元世代融合中。許多二、三年級出生的台灣第一代創業家，仍充滿戰鬥意志，尚未退休；2000年後出生的年輕世代則已進入職場。若以十年為一代，那就是橫跨六到七個不同世代的人，從二十多歲到八十多歲，同在一個公司服務。由
      04:40

  • 萬象DEPARTMENTS

    本期協力名家Contributors
    本期協力名家Contributors卡錫克．拉馬納Karthik Ramanna拉馬納在獲得麻省理工學院史隆學院（Sloan School）的博士學位後，開始在哈佛商學院教授財務會計。2008年金融危機之後，他下結論表示，在不確定的時期，量化學科為決策者提供的指引存在重大盲點。他為哈佛的企管碩士課程
      02:25

  • 實戰作為HOW WE DID IT

    印度消費品龍頭Marico以創新打進國際盃Marico's Chairman on Innovating Across Every Part of the Business
    家族企業的接班人可能會有這樣的困擾：想要有所突破，但遭家族內部反對。如今的印度消費品龍頭Marico，就是從這樣的困境中脫穎而出，不但走出家族企業的框架，還進軍海外市場。推動這一切的家族第三代哈許．馬力瓦拉，如今以Marico董事長的身分，講述「創新」在這段過程中發揮的力量。
      28:18

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    「靜默放棄」的挑戰
    專欄Column「靜默放棄」的挑戰李瑞華三年的全球新冠疫情，使「靜默放棄」（Quiet Quitting，或稱「在職離職」「安靜離職」）成為更受關注的議題：年輕人覺得努力工作沒有意義，連轉換工作也沒有意義，上班只為了薪資，只做到符合最低標準，基本上「人在心不在」，只是在「混日子」。這幾年些大陸青年因
      04:35

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    豪氣收購Tom Ford，雅詩蘭黛富過三代
    專欄Column豪氣收購Tom Ford，雅詩蘭黛富過三代蔡鴻青海因茨-彼得．埃爾斯特羅特美妝巨人雅詩蘭黛集團（Estée Lauder Companies），近來與法國勁敵開雲集團（Kering）搶購Tom Ford時尚品牌勝出，再下一城。家族透過上市併購快成長，但仍控股主導經營，是家族企業成功進
      09:40

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    尋找「眾口鑠金」的新藍海
    穆欣牙醫診所的三位股東醫師，都懷著提供最好的牙齒保健服務理念，不希望只讓病患「牙齒不痛就好」，然而在健保規範之下，穆欣的營利難以為繼。股東之一的方少凱希望就此轉為完全自費診所，全力提供頂級服務；另一位股東唐皓禹堅持要穩固健保基本盤，確保弱勢病患，提議兩者兼顧的折衷方案。主要創辦人林蓓佳如何抉擇？
      22:47

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    以全自費鞏固健康的醫病關係
    個案研究．評論The Expert Respond以全自費鞏固健康的醫病關係胡思元我建議診所經營者依循初衷，並檢視自身的優勢與資源，搭配鎖定的「目標客群」與「市場區隔」合併考量，穆欣牙醫應該轉型成全自費診所，確保基礎治療品質與進階治療技術接近滿分標準。全自費診所，著重的是「價值與醫病溝通」，單天接受
      04:23

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    健保盤不可廢，全自費恐難存續
    健保盤不可廢，全自費恐難存續張鋒琪前國維聯合科技（Dr. Wells 牙醫體系） 總經理穆欣診所在這一個新區域還未真正站穩腳步，我不認為此時轉向全自費模式會是好時機。而且，年輕醫師也可能低估了全自費模式的經營門檻。穆欣診所仍可以藉由訓練良好的諮詢師提供完整清楚的建議，讓健保客群了解治療方式差異，依據
      04:36

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    專注公益還是開創新局？
    陪伴自閉症患者的歡喜基金會，突然面臨資金短缺的難題。副執行長陳佑打算利用這個機會，與關注ESG的好友共創社會企業，以填補資金缺口；執行長方淑華與董事王金強，則認為風險過大，應設法提高基金會的知名度取得更多募款。董事長吳美慧該如何決斷？
      23:01

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    加強溝通，增加社會企業成功可能
    個案研究．評論The Expert Respond加強溝通，增加社會企業成功可能張英樹非營利組織永遠都會有財務、捐款人訴求這些問題。在這則個案中，副執行長陳佑由此出發，思考成立社會企業的可能。目前，歡喜基金會從陳佑、嚴澔文到嚴總，分別代表了資金、專業的行政主廚等資源，等於已聚集了非營利組織轉型營利事
      04:22

  • 個案研究．台灣版TAIWAN CASE STUDY

    在捐款的支持下，也能創新
    在捐款的支持下，也能創新沈怡如孫天牧個案中，歡喜基金會面臨失去大筆固定捐款的財源困境，因此引發應持續以募款方式增加營運收入，或是成立社會企業、開創財源的兩難。首先，我會建議歡喜基金會先分析自身捐款來源。一般來說，非營利組織每年都會從收入與募款來源中，分析捐款是來自企業或個人，大額與定期定額金額的多寡
      04:15

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    永進機械領軍數位轉型，串連工具機產業鏈升級
    追求數位轉型，是許多公司的目標，永進機械總經理陳伯佳卻有更遠大的企圖心，希望帶著供應商、協力廠一起轉型。這位新任的公會理事長，要如何激勵產業共同打拚？眼前之路任重道遠。
      10:11

  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT

    領導者俱樂部×明昌國際二代接班如何成長25倍？
    台灣聚焦Taiwan Spotlight領導者俱樂部×明昌國際二代接班如何成長25倍？文／張彥文《哈佛商業評論》全球繁體中文版推出哈佛式的個案教學，吸引業界的領導階層競相報名，並因此成立「領導者俱樂部」，定期參訪卓越有成的企業；位於中台灣的明昌國際工業便敞開大門，與各位學員分享其二代接班，與數位轉型
      15:10

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    人才管理哪裡出了錯？What Companies Get Wrong About Talent Management
    人才市場正在經歷變動，領導人都在問：找到人才、留任人才，並讓他們創造價值的關鍵究竟是什麼？管理大師彼得．卡裴利（Peter Cappelli）、馬克．摩坦森（Mark Mortensen）、艾美．艾德蒙森（Amy C. Edmondson）與羅傑．馬丁（Roger L. Martin），從財務會計、
      01:01

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    別讓財務會計壞了人才大計How Financial Accounting Screws Up HR
    許多領導人都承認，員工就是公司的資產，然而在美國的財務會計表單上，與人力資源相關的支出卻算負債，導致公司對人才進行投資，反會拉低財務報表上的盈餘數字，因而削減相關預算。財務規範竟成人才殺手？這個問題何解？
      27:18

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    重新盤點人才的價值主張Rethink Your Employee Value Proposition
    人才流失是當前許多公司面臨的問題，那麼，給予獎勵津貼、准許遠距工作，滿足他們最迫切的渴望，就可以解決問題嗎？沒有那麼簡單。領導人需要重新盤點以四大關鍵要素組成的員工價值主張系統，才能真正掌握人才的心。
      24:00

  • 焦點企畫SPOTLIGHT

    設計一份好工作，老闆、員工各有道！Designing Jobs Right
    為什麼經常發生的情況是，上司指派的工作，員工若非覺得無趣，就是覺得做不到；而員工提交的工作，在上司看來也不具價值？哪個環節出了問題？該如何調整，才能讓雙方滿意、又富含效益？
      19:11

  • 關鍵論述FEATURE

    掌握關鍵十招，全面啟動AI變革Stop Tinkering With AI
    說到推行AI運用，許多公司的執行規模都太小，試探性質太強。據調查，在90％已經進行一些AI投資的公司中，三年來取得商業效益的不到40％，因為小規模運用的成效有限。那麼，那些大力投入AI運用並取得成功的公司，做對了什麼？
      36:52

  • 關鍵論述FEATURE

    戾氣橫行的時代，管理難為Managing in the Age of Outrage
    現在的社會洋溢著憤怒的尖銳情緒。人們很容易受到鼓動，會用激烈的手段捍衛自己的價值觀，而這讓管理更加不易。領導人該如何在針鋒相對的氛圍中，與利害關係人相處？
      46:05

  • 關鍵論述FEATURE

    開展多元訂價策略
    消費型態愈發多變，訂價策略也應該愈趨多元，才能滿足顧客的期待。要憑空產出創新的價格方案並非易事，但借鑒其它產業的模式或有可為。本文羅列多種產業的各色訂價策略，助你從中發現商機。
      38:59

  • 自我管理

    開啟創意的四把鑰匙
    未來的工作模式會是什麼樣貌？至今莫衷一是；但有一點是肯定的，那就是必須要富有創意。然而，創意是可以取得與訓練的技能嗎？
      24:02

最近雜誌

看更多
  • 身在職場，為何依舊孤獨？We're Still Lonely at Work-康絲坦絲．努南．哈德里Constance Noonan Hadley, 莎拉．萊特Sarah L. Wright
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0219

    2024-11-01

    $ 330 元
  • 探索科技應用到人才管理新格局-張彥文
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0218

    2024-10-01

    $ 330 元
  • 別寄望AI帶來新的持久優勢 AI Won't Give You a New Sustainable Advantage-傑．巴尼 Jay B. Barney, 馬丁．瑞夫斯 Martin Reeves
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0217

    2024-09-01

    $ 330 元
  • 創新的中庸之道The Middle Path to Innovation-瑞吉娜．赫茲林格 Regina E. Herzlinger, 杜克．羅倫 Duke Rohlen, 本恩．克瑞歐 Ben Creo, 威爾．凱因斯 Will Kynes
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0216

    2024-08-01

    $ 330 元
  • 六步打造可落實的企業文化Build a Corporate Culture That Works-艾琳．梅爾 Erin Meyer
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0215

    2024-07-01

    $ 330 元
  • 提問領導力The Art of Asking Smarter Questions-阿爾諾．謝瓦里耶 Arnaud Chevallier, 弗雷德里克．達爾薩斯 Frédéric Dalsace, 尚–路易．巴梭 Jean-Louis Barsoux
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0214

    2024-06-01

    $ 330 元
  • 專業人才要的是工作，不是職位 Highly Skilled Professionals Want Your Work—But Not Your Job-黛安．葛森Diane Gherson, 琳達．葛雷頓Lynda Gratton
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0213

    2024-05-01

    $ 330 元
  • 零售商與醫療系統可攜手改善醫療服務Retailers & Health Systems Can Improve Care Together-羅伯．哈克曼Robert S. Huckman, 薇薇安．李Vivian S. Lee, 布萊德利．史泰茲Bradley R. Staats
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0212

    2024-04-01

    $ 330 元
  • 涉入爭議性 議題，如何「看風向」？ How Companies Should Weigh In on a Controversy-大衛．柏索夫 David M. Bersoff, 珊德拉．薩契爾 Sandra J. Sucher, 彼得．圖法諾 Peter Tufano
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0211

    2024-03-01

    $ 330 元
  • 解決問題前，先換「鏡頭」To Solve a Tough Problem, Reframe It-茱莉亞．班德 Julia Binder, 麥克．瓦金斯 Michael D. Watkins
    檢視
    哈佛商業評論

    NO.0210

    2024-02-01

    $ 330 元

月刊 ＆ 其他

看更多
溫泉老司機帶路舊金山玩轉AI時尚&經典魅力西海岸海茄冬大作戰主廚的休日一個人愜意放空時光
檢 視
行遍天下 - No.0382

No. 0382

2024-11-01

$ 75 元
村上春樹 AtoZ
檢 視
聯合文學 - No.0481

No. 0481

2024-11-01

$ 180 元
50萬元以上殿堂級串流綜擴特別企劃 (上)
檢 視
音響論壇雜誌 - No.0434

No. 0434

2024-11-01

$ 215 元
RENAISSANCE WOMAN
檢 視
時尚雜誌國際中文版 - No.0338

No. 0338

2024-11-01

$ 180 元
睡好覺不生病從精準醫療到元宇宙健康照護壓力大易落枕，中醫幫助舒緩不適低GI飲食,幫助穩定血糖
檢 視
常春月刊 - No.0500

No. 0500

2024-11-01

$ 180 元
千層派對千層風潮酥脆層次與創意的美味派對疫情後的餐飲版圖動態南投埔里第三市場
檢 視
料理‧台灣 - No.0078

No. 0078

2024-11-01

$ 144 元
累積財富、跑贏通膨的8大投資金律-《經理人》編輯部
檢 視
經理人 - No.0240

No. 0240

2024-11-01

$ 180 元
嶄新揮桿動作理論經常導致錯誤的揮桿動作常識看穿球場設計師的意圖球場設計師的攻略法則
檢 視
阿路巴高爾夫國際中文版 - No.0119

No. 0119

2024-11-01

$ 180 元
Celebrity 我愛我勇敢，Lauren Tsai Special Report 做自己的快樂冠軍MC Man高橋一生，綻放自我人生的主角
檢 視
美麗佳人國際中文版 - No.0379

No. 0379

2024-11-01

$ 90 元
汽車市場產業月報∕國產車市佔再退特斯拉蠶食鯨吞2024巴黎車展聚焦MONDIALDEL’ AUTOPARIS百問∕避震器軟硬調整技術問與答阻尼軟硬在調什麼？
檢 視
一手車訊 - No.0407

No. 0407

2024-11-01

$ 120 元
寶寶疫苗接種公費必打與自費疫苗全整理
檢 視
嬰兒與母親 - No.0577

No. 0577

2024-11-01

$ 99 元
以IT驅動永續
檢 視
經理人雜誌 - No.0161

No. 0161

2024-11-01

$ 180 元
           
           

   

   

   

   
   
           
           

   

   

   

   
   
           
           

   

   

   

   
   

企業 ＆ 財經

看更多
戰爭之王盤點2025全球軍工股
檢 視
先探投資週刊 - No.2327

No. 2327

2024-11-22

$ 268 元
小處著手、累積動能、專注人生真正重要的目標-俞國定
檢 視
大師輕鬆讀 - No.0998

No. 0998

2024-11-20

$ 112 元
碳競爭力100強-管婺媛、程莉茜, 邱鈺珊
檢 視
商業周刊 - No.1931

No. 1931

2024-11-18

$ 120 元
化债投资主线新一轮化债背景下，地方AMC、城农商行以及与政府业务关联较高的行业和企业有望直接受益，改善资产质量并提升估值。
檢 視
證券市場周刊 - No.0946

No. 0946

2024-11-16

$ 44 元
川普當家鎖定3大產業贏家如何提高進場的勝率提防美元流動性危機
檢 視
先探投資週刊 - No.2326

No. 2326

2024-11-15

$ 268 元
一次看懂川普變數-鄭閔聲
檢 視
今周刊 - No.1456

No. 1456

2024-11-14

$ 99 元
思考敏捷，說話機智6 步驟-俞國定
檢 視
大師輕鬆讀 - No.0997

No. 0997

2024-11-13

$ 112 元
臺灣地酒 閃耀國際-王詣筑
檢 視
經貿透視雙周刊 - No.0656

No. 0656

2024-11-13

$ 99 元
AI時代怎麼學？-
檢 視
天下雜誌 - No.0811

No. 0811

2024-11-13

$ 153 元
三季報掘金路徑圖
檢 視
證券市場周刊 - No.0945

No. 0945

2024-11-11

$ 44 元
寧要晶圓，不要褲子中國大煉芯-呂國禎、林洧楨、曹博凱、曹博凱、鄧孟泫
檢 視
商業周刊 - No.1930

No. 1930

2024-11-11

$ 120 元
川普2.0來了把握年底最後一波
檢 視
先探投資週刊 - No.2325

No. 2325

2024-11-08

$ 268 元